高端医疗|“公司单双休，早8晚7加班很多，你来吗”：现在公司已突破想象( 二 ) 星巴克|宝洁|企业文化

为什么餐饮商家愿意免掉这个费用？是老板做慈善吗？
不，他们之所以愿意免掉配送费来争取更多的客户，是因为商家和平台对送餐员群体的联合压榨。
以前外卖业务刚刚兴起的时候，流传着不少“外卖员月入过万”的神话。

如今热度褪去，送餐这个行业的诸多弊病也逐渐显现：
极度的忙碌，压力大，为了准时送达不得不逆行闯红灯；
付出额外的情绪价值以免顾客心情不好打个差评，好几单白送了……
受到压榨的不仅仅是外卖小哥，在如今的职场环境之中，我们每个人都是被压榨的打工人。
每个人，都被迫提供“优质廉价”的服务，你说你受不了了，不想干了，老板笑眯眯目送你出门：
“赶紧走，赶紧走，你不干有的是人干。 ”

刻薄无比的话语背后，则是当今职场“公平”荡然无存的证明。
为什么说，现在有些公司，真的已经突破底限了，是因为部分公司老板，真的在不断地试探着打工人忍耐的限度。
从双休，到大小周，再到单休；
从单休，到一周休3天， 2天，再到1天；
从基本不加班，到经常加班，再到加班“常态化”；
从加班全凭自愿，再到“不加班就是懒虫，无能，不奋斗”……

最开始，单休、大小周是一种不合理的工作制度，如果有公司在招聘面试的时候这样说，求职者多半会考虑考虑。
最开始，公司加班是要付加班费的，而且加班是要在一定的限度范围内，不能无止境地加班。
然而随着职场越来越卷，一些公司和行业，开始实行早9晚9、单休等工作制度，一群老板还出来鼓吹“青春就要奋斗” 。

职场是一个整体，前排看电影的人站了起来，后排为了能正常看电影也不得不站起来。
于是，所有行业都开始单休，不加班变成了不正常，加班也不再有加班费了。
因为老板会大言不惭地说“已经包含在工资里了！”
然而打工人还是敢怒不敢言：
因为，上有老下有小，全职场都这样，跳槽到哪个公司都是一样的加班，索性认命了……
我们就是这样，一步步，成为待宰的羔羊。

讨论
现在有些公司待遇特别差，单休工资低，为什么还能招到人？
欢迎在评论区分享。