高端医疗|“公司单双休，早8晚7加班很多，你来吗”：现在公司已突破想象星巴克|宝洁|企业文化

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现在的职场，太让人崩溃了。
一起来品品这个招聘条件吧！

月薪4500元（我就不说他还有漫长的三个月试用期，底薪还要打折的事情了）；
工作时间是1、单双休， 2、早8：30~晚7：30
也就是说，每个月休息6天，有24个工作日，每个工作日的工作时间是11个小时。
每个月工作小时数是24*11=264
这样折算下来，这份工作的时薪是264/4500≈17
而且，这只是把节假日按普通工作日计算、把下班后的加班时间也按普通工时来计算的前提下，也只有区区17元的时薪。

哦对了，我还没有扣掉税金和社保呢！
4500元的工资，扣掉七七八八之后到手也就是三千多。
仔细想想：找个餐饮店打零工也比这个多吧！
在餐饮店打零工，最起码节假日按三倍工资计算，加班也按1.5倍的时薪计算。
今年很多年轻人抱怨工作不好找，工资很低。
有些人看到了，站着说话不腰疼，说什么“先就业再择业”、“有一份工作就不错了，别太挑剔” 。
拜托，这是年轻人在挑剔工作吗？

一个月到手只有三千多块钱，你叫他在城市里怎么生活？光是房租就要占去一半。
然而即便是这样，上面那个“月薪4500元、早8晚7”的工作，还有大把的求职者去竞争呢。
人家公司不仅不会招不到人，反而还有机会挑挑拣拣。
今年的职场状况，让人不得不感叹：
有些公司，工资低，加班多，待遇差，怎么还能源源不断地招到人呢？

【高端医疗|“公司单双休，早8晚7加班很多，你来吗”：现在公司已突破想象】“如果想在这个社会生存下去，人总得做一份工作”——很多人都这么说。
最近这几年，随着出生率的降低， “人口红利”这个概念，被各路专家频频提起。
九零后、零零后的朋友可能没有太深的感触，但对于八零后来说：
“人多”这个感受，贯穿着我们的童年、少年以及成年之后。

从上面这个图可以看出，从1986年~1990年，我们人口的净增长是非常猛烈而迅速的。
在这五年间出生的八五后，成年之后面对着史无前例的高强度竞争。
可以这么说：
八五后这几年出生的人，既是人口红利的缔造者，也是人口红利的享受者。
一边贡献着自己的劳动力，另一边同时也享受着由于“供大于求”的人力资源市场所带来的“优质”服务。
人多——既是因，也是果。

如此稠密的人口密度，带来激烈的职场竞争，可以给用户提供超出底线的服务。
比如，现在点外卖，你会发现多半都是免配送费的。