00后|应聘到一家公司去做了2天的实习生，只是迈出的第一步而已求职

【00后|应聘到一家公司去做了2天的实习生，只是迈出的第一步而已】年轻人再怎么不知道天高地厚，再怎么初生牛犊不怕虎，对于择业，对于应聘，对于自己要去做的工作，多多少少还是有点底气，有点相关的技能的吧。要不然，哪怕是高薪，哪怕是自己很喜欢的工作，可是自己是外行，自己是没有一点符合应聘的条件资格，如果只是凭着年轻人的冲动，明明知道自己不符合应聘条件，还要偏偏去试试一试，那么。这样应聘成功的概率会有多高？这样慧眼识英雄的老板能有多少？
按我的想法，想要去应聘的人，多少也是会思量一下自己的资本，掂量一下自己的能耐的吧，要不然，不是纯粹浪费时间浪费感情，自讨没趣么？至少我当年应聘的时候，就是这样，很多我很喜欢的工作我很想去应聘，可是有这样那样的条件不符合的，即便我尝试冒险希望有好运气，还是应聘失败的。毕竟，大多公司的招聘还是真的想招聘到合适的员工的，距离应聘要求相差这么远的应聘者，何必再理睬，毕竟公司的人事部也不是闲得没事情做。
我想说的是，一个应届毕业生应聘到一家公司去实习，至少也是专业对口吧，不然，他也不会去应聘，而公司录取他，肯定也会是给他提供相应的职位。虽然应届毕业生是年轻，可也不傻的吧，公司安排他去扫厕所，估计他自己也会辞职的了，毕竟他是应届毕业生，应该学有所长，自己肯定也会是觉得和自己专业对口才会来应聘，怕就怕，他遇到的不良公司和不良老板，这个，就看运气的了。
应届毕业生，算算年纪，大多也就是二十刚出头，刚踏入社会，刚进入职场，职场经验自然是没有的了，大多数人也都还没有社会经验，这大多数人里的大多数，还都是一张白纸。这算是他们的一个优势，同时也是他们身上的一个弱点，就看他们的运气了，就看他们遇到的是一个怎样的公司了，就看他们人生的第一份工作是怎样的了，虽然，这份工作还只是实习，也就是观察期，老板觉得满意，留下，老板觉得不满意，辞退。这应该也是实习生自己也清楚的，就看他自己的能耐，就看他怎么来表现了。让老板满意或者让老板失望。
实习生刚进入公司做一份新工作，肯定没有经验，肯定也会是慢慢摸索和熟悉， 2天的考察期肯定是不够的，如果只是过了2天的考察期，就把人辞退了，那肯定不会无缘无故的，总是有原因的。实习生自身的原因，比如他有啥陋习，有啥致命的个人习惯之类的，让老板非常不满意非常反感，然后只经过了2天的考察期，就果断拒绝，把人辞退。这样的概率肯定也会有，只是这样的概率很小。毕竟只有2天的工作时间，如果是因为工作能力上的考察。 2天的时间也不够。那么，我也只能觉得这就是公司的策略，公司的阴谋了，他们这样的一套“招聘、入职、实习、辞退”的流程，为的就是让应聘者来为自己白白打工，义务劳动。中年人社会经验丰富，对所谓的“实习期”看得透，不会上当，也会闹事，而刚踏上社会年轻的应届毕业生，无疑是最合适的人选了。
很多的不良公司，打着招聘的幌子，欺骗应聘者，骗取应聘者的劳动力，名曰“实习期” ， “试用期” ，并且告知是没有工资的，有些缺乏社会经验的年轻人，就会因此上当受骗，而公司也会故意让实习生在工作了2天之后辞退，这样不会激起更大的情绪，实习生也大多会选择小事化了的态度，倘若是义务实习了20天，那恐怕情绪就不会这么平静了，而公司老板也是深知这一点的，所以，不多不少， 2天的实习期。因为是“实习期” ，所以辞退理由也可以不被告知，反正，辞退了。