|领导总提拔一些平庸的人，难道他“眼瞎”？看清真相让你豁然开朗( 三 )

不在非战略上，消耗战略资源

每个人的精力和时间是有限的，不要浪费时间在口舌之争上面，一切以行动证明自己。任何事情是做出来的，不是说出来了。

没有一劳永逸，要不断提升自我

有些人经过各种考验，终于达到了自己的目标，以为可以坐在功劳簿上时，这才是真正危机的开始，职场竞争无处不在，不进则退，你停下了就意味着已经开始退步了。
达成目标时可以短暂的调整，是为了找到新的目标，而不是为了一劳永逸，时代发展太快，如果不能持续提升自我，哪怕现在走得再好，也会很快摔下来。
就像存款一样，好像达到了某个数额就可以一劳永逸的，可惜通货膨胀、突发情况等，很可能会让你陷入危机，触类旁通，职场也是如此。

写在最后【|领导总提拔一些平庸的人，难道他“眼瞎”？看清真相让你豁然开朗】有人的地方就有江湖，江湖险恶世事难测，天黑路滑社会复杂。不是领导“眼瞎”提拔那些“平庸”的人，而是大多数人看不清“真相” ，自己只做到了60分，就想获得90分的收获，还抱怨所谓的“不公平竞争”、“运气不好” ，这种抱怨不仅无法改变现状，还会让自己从一种不幸滑落向另一种不幸。