招聘|表面上看起来是体制内的工作，实际上是合同制，考生有必要了解事业单位|大学生|国企

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文/雷妈说教育

体制内的工作是有保障的，合同制的岗位是没有保障的，就像事业单位合同制和聘任制公务员等都是没有保障的，薪资待遇也和体制内有很大的差距。

俗话说得好:体制内3000的人比体制外10000的人过得还要潇洒。体制内的工作是毕业生就业的主要目标之一，因为大学生就业难的形势比较严峻，导致大学生就把毕业的目标放在了体制内的单位上。

也正因为这样，才导致体制内工作竞争变得更加激烈，上岸变得更加困难。也因为考生过度的追求体制内单位，忽略了很多东西，甚至忽略了所报考的岗位是否是体制内的岗位。
就像有一些工作表面上看起来是体制内的工作，但实际上却是合同工，考生一旦选择了这些岗位，无疑是浪费了时间。那么，有哪些岗位表面上看起来是编制，实际上却是合同工呢？想考编制的考生要看准了。

表面上看起来是体制内的工作，实际上是合同制，你知道几个？表面上是体制内实际上却是合同工的岗位也有不少，但常见的就有这么几个。第一个就是辅警，也有人叫协警。两者很相似却又有很大的不同，其中最大的相同点就是都是合同工。

但表面上给人的印象和直觉就是体制内。而且基本上这类岗位都是没有编制的，也不能转为编制，既不属于事业编制也不是公务员。值得一提的是，杭州地区的辅警有转正的机会，其他的地区暂时都不能转正。
社区工作者也是合同工，可表面上看起来也像是体制内的工作，这个岗位和“大学生村官”差不多，都是合同工。唯一的好处就是工作比较清闲，简单。

下班时间普遍也更早，一般下午4点左右就都下班了。最后一个常被误会是体制内就是书记员，之所以会误会是因为这个岗位是在法院工作，就是法庭上负责记录的岗位。
表面上看起来就是公务员，也给人一种公务员的错觉。但实际上这个岗位是名副其实的合同工，工资不是很高，而且比较忙碌。

合同制岗位都不能报考吗？合同制岗位没有保障，有一些还不能转正，收入也不是很高，在考生心中自然也就没有了优势。但并不是所有的合同制岗位都不能报考。像合同制的事业单位岗位以及聘任制的公务员岗位都是可以报考的。
特别是聘任制的公务员，年薪最少20万起步，普遍都在30万到50万之间，收入是很丰富的。除了不在体制内，其他的都值得报考，并且这些都有机会转为体制内的岗位。

对于想要进入体制内的考生而言，这也是一种迂回的方式，相对而言也比较容易。如果想一步到位，最好还是在岗位的选择上下功夫，因为体制内的岗位上岸的关键是选择>努力。
体制内的岗位选对了，上岸更容易不管是事业单位还是公务员，岗位的选择都和上岸有直接的关系。和国企单位不同，因为国企单位主要是面向应届生招聘，只要是专业和学历符合要求，都有上岸的机会。