|“离职前一天,我把直属上司痛骂一顿”:现在的职场,没有好聚好散
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网友投稿:
各位有
几年前我有过那么一次 。
那个公司是个软件\\服务器运营外包公司 。
乍一看体量不小 , 我是没留神仔细搜那个公司的风评 , 才不小心上了贼船 。
公司是排班制上班的 , 但管理混乱 , 公司完全不考虑员工个人的安排 , 以及承受能力 。
就算把这个权限下放给部门领导 。
可问题是 , 部门领导素质也贼差 , 就知道给自己和关系好的老员工多排白天上班 。
至于其他人——包括我在内 , 如果是单纯夜班多也就算了 。
他是安排我们上三天白班再上两天夜班 , 再接白班 , 搞得生物钟都乱了 。
这不等于闲着没事 , 在自己住的城市里来回倒时差吗?纯粹就是折腾人吧?
这就算是年轻人也受不了 。
一开始呢 , 我也是好声好气的去跟他谈 , 希望他注意一下排班的科学性 。
他把脸一拉 , 说“我们老员工都是这么过来的 , 怎么就你受不了 。 ”
【|“离职前一天,我把直属上司痛骂一顿”:现在的职场,没有好聚好散】以前的事我不知道 , 但你这做法分明有问题啊 ,
我这这个意思表达给他之后 , 这位领导就开始没事找事给我穿小鞋 。
故意把难搞的事交给我 , 或者在各种鸡毛蒜皮的小事——比如报告多了几个标点没删 。
在这种事上 , 一本正经地摆架子 , 找我的麻烦 。
做了一个月之后 , 我觉得环境太差 , 准备辞职了 。
按照规矩 , 那当然应该
他还表现得很不满意 , 拉
刚招进来干
我都决定走了 , 原本也不打算和他发脾气 。
也就连连摇手 , 连说不是那么回事 , 纯粹就是我个人家里有情况 , 没法在这里上班了 。
他就哼哼啊啊的 , 最后也没说别的 , 就说自己知道了 。
结果第二个月过去了 , 到了我试用期的第三个月 , 辞职的事还是没有动静 。
我等不住了 , 因为这段时间已经
而且已经和新公司谈得差不多了 , 就差约定上班的时间 。
就再去找他 , 说我不能再等了 , 最多两个礼拜 , 我就得走 。
他居然暴跳如雷 , 大骂我素质差!
说他辛苦排好了班 , 我突然要走 , 让大家的日程都乱了!
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