幼儿园|大龄未婚女性，工作何去何从？丰台|招生|学前教育|幼升小

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就女性应聘年龄问题，我们也与单位进行过交流。确实有一些单位对大龄未育女性心存疑虑：如果过了适婚年龄还没结婚，那婚后很可能急着怀孕；如果已婚未育，那录用后1、2年内怀孕的可能性更大。虽然现在有生育保险，但“三期（孕期、产期、哺乳期）”法定假最多可有半年之久，企业正常运作受到影响。现在还有些女性应聘就是为了生孩子（还有工资拿），在单位渡过“三期”就辞职了。因此虽然法律明确不允许歧视，但单位对28-38年龄段的未育女性应聘者往往会找各种理由搪塞，拒绝聘用。

如此说来，大龄未育女性难道就找不到工作了吗？非也。在长期招聘工作中我们发现，对于市场上劳动力供大于求，或门槛较低，或可替代职业较多的岗位，企业往往会额外设置一些隐性“壁垒” ，婚育壁垒就是其中之一。换而言之，如果您掌握的是市场渴求的稀缺资源，比如财务考取了ACCA（国际注册会计师）或CPA（注册会计师）证书，保险考取了SOA（北美精算师）证书，销售掌握着大客户人脉。那么企业不但不会考虑“婚育”问题，还愿意高薪聘用。因此，一位职场女性求职难度，并不取决于婚育状况，而是取决于核心竞争力。

遇到对婚育心存疑虑的企业，求职者不妨从工作态度着手。因为企业所担心的，其实并非婚育本身，而是“三期”带来的人员紧缺，可能影响到公司正常运营。所以简历上可暂不写婚育情况（以便获得面试解释机会），面试时针对“态度”进行阐述。例如您在过去工作中是如何牺牲个人小利换取公司得益，或者您上份工作是如何移交的等等。让公司有理由相信您不会因为生育问题而耽误工作即可。
至于那些对婚育仍持偏见态度的企业，求职者还可以二胎政策为据：现在即便已婚已育，人家仍有权继续生二胎。未来生育政策若是取消，更无法确定（别人）会否再育。既然同样有风险，何不招一个业绩更优秀，工作更负责的呢？
【幼儿园|大龄未婚女性，工作何去何从？】
当然，偏见很难消除。即便您再有理有据，也无法改变所有人的想法。因此，遇到那些依然固执己见的企业，不必在意。一家连职工婚育都斤斤计较的企业，格局大不到哪里去。所以遇到不公平待遇一笑置之，继续求职就是。不过反过来也要提醒求职者一句：虽然“三期”是妇女应享受的权利，但在此问题上若过于计较，同样会影响企业对您的评价，不利于职业发展。
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