瓜达尔|又一变态行为曝光:裸奔、跪舔、喝马桶水( 二 )

【瓜达尔|又一变态行为曝光:裸奔、跪舔、喝马桶水】3

其实谈起职场暴力 , 体罚都算是轻的 , 最不能让人接受的其实是“人格侮辱” 。 2017年 , 成都某摄影公司就做了一件比“体罚”更令人感到屈辱的事 。 小丽(化名) , 单亲妈妈 , 女儿8岁 , 是该摄影公司的员工 。 事发当天下午 , 含小丽在内的一众新人被要求培训课程进行实践操作 , 向顾客推销“优惠卡” 。 员工们被分成多个团队 , 每个团队都有目标任务 。 如果规定的目标任务没有完成 , 队长就会被罚喝厕所马桶蹲坑的水 。 当时小丽也觉得不可思议 , 虽然此前也参加过店内的其他培训 , 但都没遇到过这种处罚方式 。 最终 , 3个团队未达标 , 包含小丽在内的3名队长被罚喝厕所水 。 培训师让小丽和另外两个队长各自拿一个一次性纸杯 , 到公司的厕所等着 。 但小丽仍抱有期望 , 他们不会真的被惩罚“喝马桶水” 。 “你们谁先来?”此时 , 培训师在一旁催促着 。 说完后 , 一位队长走进厕所蹲坑 , 按下水阀将厕所冲了一遍 。 随后 , 他将杯子放在蹲坑接了一些冲便器里的水 , 几乎没有犹豫就喝了下去 。 接着另一名男同事也进到厕所 , 用杯子接水喝掉 。 小丽十分不情愿 , 但同事安慰她:“没事 , 刚按出来的水是干净的...”小丽几番犹豫之下 , 最终将纸杯放在蹲坑里 , 接了一小杯水后喝掉 。 惩罚结束后 , 她终于忍不住了 , 哭出声来 。 可事情并没有结束 。 培训师竟将几人喝马桶水的惩罚拍成视频 , 发到了公司二十多人的业绩群里...

其他人在看到几人受到的惩罚后 , 感觉像是被“洗脑”了一样 , 都想着拼命完成任务 。 而小丽也变了 , 她开始不愿意说话 , 情绪十分低落 , 饭也吃不下 。 某天 , 小丽突然收到同事传来的一个网络链接 , 打开一看 , 竟是自己此前被罚喝马桶水的视频!小丽找到培训师 , 对方告知是被其他人传到了网上 。 一怒之下 , 小丽报了警 。 最后 , 警方对拍摄视频的培训师作出行政拘留4日的处罚 。4

虽然培训师付出了应有的代价 , 但小丽心里的伤痛却难以愈合 。 她身边很多朋友都知道了这件事情 , 这也导致她不敢出门 , 生怕走在大街上被熟人认出来 。 更要命的是 , 小丽担心女儿将来如果看到“妈妈”曾经受到这样的屈辱 , 会影响自己在女儿心中的形象 。 的确 , 单亲妈妈的经济压力本来就很大 , 若再加上精神压力的重担 , 真害怕小丽会“挺”不过去 。 事实上 , 很多公司之所以喜欢搞这种侮辱性地惩罚 , 就是为了形成对员工思维上的控制 。 达不成业绩 , 就要做出屈辱性的行为 , 让人产生“达不成业绩 , 自己就没有自尊”的感受 。 但要知道 , 工作就是工作 , 与尊严没有直接关系 。 而且 , 这种方法并不能帮助公司提高业绩 , 不过对于控制“团体”却有着显而易见的效果 。 不接受“控制”的人 , 很快就会离开 。 而剩下的 , 自然是那些容易被控制的人 。 在一次又一次的强化中 , 他们会把老板灌输的理念当成“真理” 。 其实 , 这些侮辱性的处罚 , 不过是“畸形”管理方式下的产物罢了 。 做人 , 要懂得尊重他人 。 尊重是相互的 , 是人们相处融洽的关键 。 如果一段关系让你感到很累、很不舒服 , 不如趁早放下吧 。 因为 , 无论是“糟糕的恋人”还是“糟糕的老板” , 都不值得我们为之奋斗 。 记住 , 要做自己想做的事 , 更要拒绝自己不想做的事 。