特斯拉|很多店铺门口贴着招聘，进去问却说招满了，招聘的内容为啥不收走( 三 ) 豪车

这是一种非常巧妙的方式，尤其像保险或者母婴育儿类的店铺，他们非常喜欢这样做这样做，最大的好处就是留下一个好印象，将来如果有什么困难保不齐，你还能第一时间想到我。
大家想一下这中间节省的广告费，成本费，各种各样的费用折扣起来，也是一个非常可观的数目。
而一些店铺的老板，正是通过这样的方式来拓展自己的生意，换句话来说，人家压根就不是来面试求职者的，而是在拓展用户。
第4种，可能趁机捡漏。还有一些企业，长年累月的在门口上贴着招聘信息，但是人家贴这种招聘信息并不是给普通求职者安排的。
换句话来说，人家写的招聘信息，主要目的就是为了看一下有没有对应的人才，如果有的话就留下来，如果没有的话那就算了。
他们长期招聘，只是长期招聘人才，遇到这样的企业还算是有良心企业，最起码他们是真实地去招聘，而不是去放员工的鸽子。
其实整体来看，几乎绝大多数的企业在门口长期贴着招聘信息的话，那么十之八九这个企业就是一个不靠谱的企业。
为什么呢？因为你一天两天的招聘信息还可以理解，但持续三年5年了，你每天都在招聘，那我倒想问一下了，你这个企业究竟是什么企业？企业的员工究竟在干什么？
不可能如同流水线一样，今天来了明天走，导致公司一直缺人吧。

【特斯拉|很多店铺门口贴着招聘，进去问却说招满了，招聘的内容为啥不收走】除此之外，如果你的企业业务真的这么多的话，又怎么可能指着这么一个小门店，里面就两三个人来回忙碌呢？