文章插图
1、首先要做的是制定招聘计划 。招聘计划由用人部门根据业务发展需要制定 ， 然后由人力资源部审核 ， 特别是人员需求、费用等项目 ， 签署意见后报领导审批 。
2、然后 ， 计算招聘成本 ， 招聘成本等于总招聘成本除以员工人数 。招聘总成本主要包括人员成本、业务成本、场地设备租赁成本 。
3、确定招聘人员的来源和渠道 ， 招聘渠道不是凭空发明的 。在明确具体目标的前提下 ， 要广泛收集和了解人力资源的供需情况 ， 综合考虑招聘成本、质量、时限等方面 ， 再决定选择哪些渠道 ， 或者同时使用哪些渠道等 。
4、招聘时要注意提高简历筛选的效率和准确率 ， 明确职位信息 ， 减少无效面试 。简化招聘流程 ， 提高招聘的凝聚力 。建立企业人才库 ， 储备和跟踪人才 。
【招聘技巧 Boss招聘技巧】

• 魔域boos点地图 魔域boss分布坐标
• 滑冰技巧 滑冰技巧视频
• 顺丰快递员招聘条件 顺丰速运招人吗快递员招聘条件
• 广东电网招聘笔试结束后什么时候开始录取 广东电网校招笔试后录取
• 五子棋技巧 五子棋技巧口诀图解
• 和平精英阿斯顿马丁抽奖技巧5星怎么办
• 不可不学的摄影技巧 不可不学的摄影技巧是
• 与客户沟通的技巧 与客户沟通的技巧主要包括
• 岱岳区职教中心 岱岳区职教中心教师招聘
• 科目三考试技巧100 能合格的办法 科三考试通过技巧