劳动合同必须签吗劳动合同必须签吗有效吗 _经验知识

1、劳动合同必须要签订劳动者在用人单位工作时，与用人单位是合作的关系劳动者付出了劳动，用人单位会给予一定的报酬，而且会与劳动者签订劳动合同劳动合同法第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系。
2、法律分析劳动合同是必须签订的，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同劳动者与用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资法律。
3、根据劳动合同法第十条规定，劳动合同应当是书面形式但用人单位与非全日制用工人员可以订立口头协议用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同采用电子形式订立劳动合同，应当使用符合电子签名法等法律。
4、用工单位的不签劳动合同的行为严重侵害了劳动者的利益，是违法的用工单位需要付出“违法成本”，比如“须按月付双薪”这些都在劳动合同法做了明确规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时。
5、法律分析工作必须要签劳动合同用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立劳动合同是劳动者与用人。
6、法律分析公司与员工建立劳动关系必须签订劳动合同，这是我国法律明确规定的，否则公司将要支付劳动者双倍工资劳动合同法第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用。
7、法律分析劳动合同不是每年都签劳动合同期限的长短是由劳动者和用人单位协商确定的，并不是劳动合同必须一年一签，只要订立合法有效的合同即可劳动合同分为固定期限劳动合同无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限。
8、公司与员工建立劳动关系必须签订劳动合同，这是我国法律明确规定的，否则公司将要支付劳动者双倍工资劳动合同法第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起。

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9、法律分析劳动合同可以不签，但是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动。
10、按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性。
11、法律分析新入职的员工需要签订劳动合同的，而且入职一个月内须签劳动合同，试用期计算在内法律依据中华人民共和国劳动合同法第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系用人单位应当建立职工名册备查第八。
12、法律分析员工不可以不签劳动合同新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯法律依据中华人民共和国劳动。
13、劳动合同不一定要当面签，一方先签时，后一方签字或盖章时为合同签订完成劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份法律依据。

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