企业执行最低工资标准情况怎么写 _最低工资标准

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公司基本情况公司成立于*年*月，企业性质：** 注册资本**万元，主营：**** 2009年主营收入**万元，产生利润**万元2 。劳动合同制度执行情况：本公司制定了相关劳动合同制度，合同内容比较规范，符合劳动合同法的相关规定。
目前共有员工 ** 人，与员工签订劳动合同 **份，合同签订率达**% 。3 。
工资水平标准：本公司员工工资标准产生办法是合同约定方式，平均工资水平在**元/月，加班费、补贴等按照国家标准发放。4 。
存在的相关问题：。
以上问题，本公司经过股东大会讨论通过，将即使作出整改，力求达到。
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**劳动和社会保障局
根据贵局要求，本公司进行了自查，自查结果如下：
1.公司基本情况
公司成立于*年*月，企业性质：** 注册资本**万元，主营：**** 2009年主营收入**万元，产生利润**万元
【企业执行最低工资标准情况怎么写】2.劳动合同制度执行情况：
本公司制定了相关劳动合同制度，合同内容比较规范，符合劳动合同法的相关规定。目前共有员工 ** 人，与员工签订劳动合同 **份，合同签订率达**% 。
3.工资水平标准：本公司员工工资标准产生办法是合同约定方式，平均工资水平在**元/月，加班费、补贴等按照国家标准发放。
4.存在的相关问题：
以上问题，本公司经过股东大会讨论通过，将即使作出整改，力求达到。
****公司
年月日
简单写了一下，不知是否符合你的要求。当然，以上方面你也可以根据本企业具体内容进行扩展。
3.执行最低工资标准的特殊情况有哪些最低工资标准是一条强制性劳动标准，除法规规定的例外情况外，用人单位必须执行最低工资标准。
为了更好地执行最低工资标准，国家对特殊情况下最低工资保障制度的执行也做出了明确的规定。（1）在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
（2）劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。（3）因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20% 。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准的，则按最低工资标准支付。
4.企业不执行最低工资标准怎么办在已经规定了最低工资标准的地区，如果企业仍按低于最低工资标准支付工资或欠付工资，职工可以通过三种方式解决，企业将承担相应的法律责任。
（一）与企业进行协商；（二）可以向当地政府劳动争议仲裁机构申诉，通过调解仲裁方式解决；（三）向劳动行政部门劳动监察机构举报，由劳动行政部门依法对企业违法行为调査处理。企业违反最低工资标准，一般承担三种形式的法律责任：（一）补足欠付职工的工资；（二）劳动行政部门视具体情况责令企业向职工支付赔偿金；（三）对企业罚款，罚款所得上交国家。