到岗通知书怎么写( 二 ) _通知书

俗话说的好，世界很大，也很精彩，在学习之余多关心一下周围充满活力的人和物，相信你的生活会因此更加绚丽多彩。
3.开除员工的通知书怎么写辞退通知书
XXX
我公司与你于年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作_ 。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致
XXX有限公司
年月日
4.员工离职告知书怎么写
告知书主要分为几种.有对客户的.有对领导的.有对离职人员家人的.不同的内容不同.但主要意思就是叙述这人已经不在公司工作了.就可以了.下面有个对客户的离职告知书.你可以参考下.
尊敬的客户：
您好！我公司XXX ，因个人原因已于X年X月X日与我公司解除劳动关系.以后XXX再跟贵公司联系的一切事务与我公司无关.以前由XXX范围内的工作由我公司现在职人员XXX负责并会及时跟贵公司联系.给贵公司带来不便之处敬请谅解.我们愿与你们共创辉煌！
顺祝！
XXXX有限公司
XXXX-XX-XX
5.降职通知书怎么写现在给大家讲讲“降职通知书怎么写”的问题。
“降职”也就是我们通常说的调岗降级，一般会伴随着薪资的调整。单位如果没有合理、正当的理由很难仅凭一纸通知就让员工信服，这是经常容易发生劳动争议的地方，也是对单位HR经验、阅历、情商和专业功底的重大考验，很值得HR多花点时间去学习和研究。
具体如何操作、怎么处理，我们有机会再作交流探讨。现在我们重点讲一下，《降职通知书》该如何写的问题。
《降职通知书》应当是单位对整个事件处理完成后的一个结论性文件。作为单位经常用到的格式公文，首先应该对整个调岗降级事件的原委做适当篇幅的描述，其次，应将单位对该员工的表现作出明确、客观的评价。
最后，还应该将调岗降级决定的具体内容，比如新岗位是什么、薪资多少、何时到新岗位报到、向谁汇报、决定生效的时间等进行明确告知。《降职通知书》还应及时送达被通知人手里，以便及时生效。
我国法律规定，通知生效的规则是到达主义，只有到达了被通知人，才发生法律效力。
6.解聘通知书要怎么写解聘书的写法（一）标题在第一行的中间写“解聘书”三个字。
（二）称谓转行顶格写被解聘者的姓名。（三）正文在称谓的下一行空两格写正文的内容。
1.要对被解聘者在奉职期间所做的工作或表现作实事求是的评估。2.说明解聘的原因，解聘的日期，要求被解聘者做好工作的移交，所借公款和公物的退还等。
【到岗通知书怎么写】 3.对被解聘者表示应有的关心和祝愿。（四）署名和日期在正文右下方写解聘单位名称并加盖公章。
然后在署名下面写上具体的年、月、日。二、写解聘书应注意的问题 1.要把解聘的原因和日期说清楚。