日本雇用契约书怎么写 _日本

1.有谁知道,契约书的日文解释吗契约书（けいやくしょ）
中文：合同
日语解释为：
契约书とは、契约を缔结する际に作成される当该契约の内容を表示する文书をいう。当该契约の当事者が作成したことを证するために、署名や记名押印（実务上、両者は「调印」と呼ばれる。日本国民や日本法人である当事者については记名押印が通常である。）がなされる。日本法上は、一部の例外（保证契约など）を除き、契约の成立には契约书を作成することを必要としないから、契约书を作成しなくても当事者间で口头による合意があれば契约が成立する。もっとも、重要な契约（不动产の売买契约?赁贷借契约、金銭消费贷借契约、金额の大きな契约など）については、合意内容の明确化や纷争の防止等の理由から、契约书が作成されることが多い。
2.在日本打工如何保护自己1.打工时，如果可以从雇主那儿领取“雇用契约书”最好，但根据日本企业的习惯，大部分都没有这样的手续。所以在最初的面试时，向雇主方面的代理人说明“因为本人日文还不是很好，如果误解了就很麻烦。” ，拜托对方写下工作日、工作时间、工资、付工资的日期。担当者的姓名及电话号码等较好。如果担当的人不帮忙写的话，可以自已写了之后请对方确认。留下这样的条子，是为了在将来万一发生问题时对自己可以有所帮助。如果是从报纸或杂志的广告上找工作，要把征人广告栏剪下来好好保管。
2.工作时间和领取工钱的工资条要保存下来，这是为了防止不付工资等的麻烦，要记下自己工作的日期、时间、领取的工资金额。
3.不要擅自迟到、旷工。就算是打工，没有用电话联络就擅自迟到、甚至不去工作也是绝对不被容许的。有事情请一定要事前联络请假。
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3.关于日本的终生雇佣制终身雇用（しゅうしんこよう）とは、学校を卒业してから1つの企业に就职し、その企业で定年まで雇用され続けるという、日本の正社员雇用において一般的な雇用惯行である。
1958年にアメリカの経営コンサルタントジェイムズ?アベグレンが著书『The Japanese Factory（日本の経営）』において、日本の経営の特徴として终身雇用と年功赁金を挙げてから広く知られるようになった。定义と労働契约上の区分 [编集] 终身雇用された従业员との间に结ばれている労働契约は、労働基准法上（労働基准法第14条）は、「期间の定めのない雇用」である。
つまり、「无期雇用」のことである。法的には、「终身雇用」という言叶は存在しない。
実际、労働基准法上（労働基准法第20条）は、「终身雇用」であっても、合理的な理由があって常识的なものであれば、一定の予告期间をおいて解雇できる。したがって、终身雇用された従业员が定年まで解雇されなかったということは、契约や法が守られたのではなく、惯行が守られたのである。
【日本雇用契约书怎么写】だから「终身雇用」を、法的に定义することはできない。実际、终身雇用されている従业员が全国で何人いるかという政府统计もない。
终身雇用を支える解雇権滥用の法理 [编集] ただし、终身雇用が「期间の定めのない雇用」だからといっても、雇用主はいつでも自由に従业员を解雇できるわけではない。たとえば、雇用主が従业员を解雇し、従业员がその解雇を无効として争う场合、裁判所がその解雇を権利の滥用と认定し、解雇を无効と判决することがある。