对工资不满怎么写( 二 ) _工资

你的期望不应该是拍脑袋拍出来的，应该是结合自身的情况与行业同等水准，做一个基本的判断。提加薪，要明确自己的期望值。你应该想好，是不是不达到你预期的底线，是不是就辞职？如果不干了，你有没有潜在的下家？你有没有做好这方面的准备？
三，找个合适的时机谈加薪
和主管谈这样的事情，至少应该找一个适合的只有两个人方便谈话的时间和空间，至少不要再主管正因事要发飙没地撒气的时候冲进他办公室。如果实在不知道怎么谈，或者怕面对面PK的时候自己不好意思或者叙述不清楚，可以通过发邮件的方式发给你的主管，之后他必然会找你面谈，或者就算他装傻没有回复，你也可以再找他去谈。
创造了自己的价值，就应该有合理的报酬。谈，就大大方方的谈。不要因为抹不开面子，或者没有充分的准备，被主管一搪塞或者一怼，就怂了，这事儿就碎了。
最重要的是，想好自己是否具有资本，确定好自己的预期，如果这两个工作没做到位，提加薪的动作就太草率了。
3.因工资不满意辞职理由怎么写真心辞职，辞职理由不能复杂，不能给领导说服你的机会。言简意赅就好。
下面是提供一个范本，你可以参考：
辞职信
我于201X年X月到这里上班，经过这段时间的工作，我觉得和我原来设想的个人职业规划相差太大，因此我不得不向公司提出辞职申请，并希望能与X月X日正式离职。
感谢公司这段时间给予我的支持与鼓励！
对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。
申请人：
X年X月X日
4.当对工资状况不满时应该如何做,如何调整心态目前,公司正处于发展你好！很多单位在刚刚创业或者起步的时候，工资的差距都不大，如果考虑到加班费以及工时奖金工资，管理人员的工资、奖金甚至还不如一线操作人员，这么做看起来非常不合理，但是却对以后的发展有很大的帮助。
比如可以调动一线人员的积极性，通过这种办法筛选掉不愿意为单位付出的管理人员；但是一旦公司运行好转之后，工资的差距就会逐渐加大的，那些为企业发展做出了较大贡献、愿意为单位的发展而付出的，必然会逐步显现出来；留住骨干、留住核心，单位将不会惧怕任何风险。在别人看不到晋职和增薪希望的时候，你努力了，成功的机会或许就是你的。
一个开明、头脑清醒的管理团队，是不会亏待为单位发展默默奉献的员工的。坚持一下，只要你是一颗金子，总会发光的。
当然，如果单位的效益确实不好，并且没有发展前途，建议还是应该选择离开。路在自己脚下，相信你会成功的。
5.对老板涨得工资不满意,该怎么说你们国企啊？好久都想不到“大锅饭”这个词语了。
不是什么优秀老板，连点起码的考核都没有，怎么调动员工的积极性？
先让你老板接受培训去---如何激励员工？。嘿嘿~~~---
我的建议-----以书面形式给你老板提交一个“关于工资调整之后的几点看法”
1、分析一下现在你们公司的薪酬结构与每个人的工作内容----是否体现“多劳多得”“易岗易薪”？
2、调动员工积极性的关键--不是均等，而是价有所值。这种“一碗水端平的”薪酬结构，恰恰伤害了一部分优秀员工的积极性。或许，是一次适得其反的效果。
3、个人的想法（你的工作量、工作范围、工作报酬之间的间的关联）。
注意，切勿太利己，要站在公平公正大局角度。
如若你老板对你的建议置之不理，兄弟，那你还是另投高明吧，别让这个庸上司，残害了你的职业生涯，嘿嘿~~~~人要保持积极是一件非常不容易的事情。