1.开奶茶店招聘员工应需要注意什么方面在选聘店员时,需要考察应聘人员以下几个方面的素质:
1、身体素质
为了配合店的形象及产品组合特点,对店员的健康、体型、身高、年龄、性别等方面应该有特别要求 。
2、个性
主要从应聘人员的一般能力、气质、性格等方面考察,对店员的基本要求包括:好学上进、思维灵活、观察能力强、沟通能力强、动作敏捷、热情大方、性格开朗、为人诚实、工作细心和而心 。
3、工作能力
对工作能力的考察可从教育水平、商品专门知识、服务技能、工作经历等方面进行 。
那么,应该怎么样测评店面员工的素质呢?
当奶茶店收到了应聘人员的个人材料之后,要选择一定的测试方法作为选择应聘人员的基本依据 。通常,店员的招聘的方法包括笔试、面试等 。
笔试作为选择应聘人员的一种方法,其基本目的是测试应聘人员的知识水平与一般能力,如感知、记忆、思维、想像、语言、概括、创造等 。
面试的主要目的是测试应聘人员的应聘动机、个人品质(如精社面貌、仪表、性格、诚实性、价值观等)及从事工作的专业能力(如待人接物的能力、观察能力)等 。
员工是店铺的生命力,一个好的员工会给店铺生意带来意想不到的飞跃 。在奶茶coco姐看来,开奶茶店招聘一个好员工很难,老板们需要仔细的辨别,认真的筛选,只有好的员工才能让你更好的经营和管理好你的奶茶店 。
2.奶茶店员工描述认真、细心、专业
1、穿工作服
奶茶加盟店一般都有自己的工作服 。因为店员整齐的着装会给人专业的印象,而且在工作时也不会因为顾忌到自己的衣服而束手束脚 。
2、整理仪容
外貌是员工给消费者带来的第一印象,如果第一印象就给人不好的感觉,你的店铺怎么能做好生意呢?所以奶茶店的员工必须要对自己的个人卫生严格要求,特别是个人面部和手的卫生,头发要束起来,指甲要清理干净,这样才能保证 每一杯奶茶都是健康安全卫生的 。
3、调整情绪
奶茶店员工在上班时要有一个良好的精神面貌,因为情绪是有感染力的,积 极的情绪会带动消费 。顾客购买产品是为了获得某种享受,店员细心周到以及面 带微笑的服务会给他们一种精神上的享受 。可以说,“微笑服务”是奶茶店员工的第一准则 。
可以开一家动漫奶茶店,如果是开一般的饮品店,没有什么特色,竞争压力又大 。动漫行业是现在国内的朝阳行业,前景很好 。喝饮品奶茶的多是年轻人,特别是80、90后的用户,他们喜欢个性,时尚的产品,更是是看动漫长大的,如果有一家动漫奶茶店,将动漫与奶茶相融合,那么就更能吸引用户 。
3.奶茶加盟店招聘广告要怎么写第一,招聘启事的标题
这个比较简单,一般是“店名称+招聘启事”就可以了 。
第二,招聘启事的内容,包含四个方面:
(1)介绍
对你店的介绍,告诉别人你这里是干什么的
(2)招聘要求
招聘要求主要是介绍招聘人才需要哪些条件,包含年龄、性别、学历、工作经验、能力要求等 。
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(3)岗位职责
这个要是介绍招聘职位主要负责什么工作,这个要写清楚,因为有时同一个职位在不同店里的工作内容是不一样的 。
(4)面试要求
面试要求主要是给求职者讲清楚面试需要带什么证件、什么时候面试、在哪里面试、面试联系人等面试要准备的东西,比如说证件的话有些公司要求带毕业证、健康证、居住证等等证件 。
(5)资薪待遇
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