公司福利怎么写吸引人 _吸引人

1.吸引人才的福利到底应该怎么“给”第一步：获取福利项目信息
要明白员工真正需要什么，企业才能“对症下药”，HR可以通过问卷调查或访谈的方式了解员工的需求，将搜集到的信息进行归类，划分层次，结合公司的实际状况，从员工的需求中，挑选出企业能够实现的部分作为福利项目设计的主要内容。
第二步：确定员工的购买力
自助式福利中所说的确定员工购买力实际上是对员工进行审核，HR可以通过对员工的资历、绩效等进行考核，按照一定的标准，设定出员工的福利购买点数，类似于信用评级，不同级别的员工对应享受的福利级别不同，举个例子：HR可以考虑将福利购买点数和绩效考核结果挂钩，员工每年可以享有的福利 “金额”设定为上一年度的平均月工资的50% 。在这个过程中，为了保证员工能选择到自己心仪的福利项目，需要对员工的福利购买点数做出一定的限制，管理者一方面要考虑到：月工资的50%可能不足以购买到员工满意的福利项目，由此可能打击员工的工作积极性，针对这个问题，管理者可以参考银行贷款的做法，赋予员工预支福利购买点数的权利；另一方面，福利购买门槛又不能设置太低，否则，会产生沉重的福利成本。
第三步：为各福利项目定价
福利项目定价是根据福利项目现实货币价格/福利点数比折合计算成相应的点数，即一个福利购买点数的实际购买力是多少，不同的公司会根据不同福利项目的实际情况和公司的实际情况，将福利项目折合成不同的点数，通常情况下，一个点数代表1元钱。针对那些不能简单依靠货币衡量的福利项目，比如：带薪休假等福利项目，可以通过一定的计算标准折合成一定的现值进行福利项目定价。福利项目的定价工作涉及到很多薪酬、财会计算内容，HR可以寻求财务部门的帮助来完成这部分工作。
第四步：员工选择和购买福利项目
在第二步确定员工的福利级别，完成福利项目定价之后，员工就可以自由地选择自己所需要的福利项目了，员工可以选择购买一种或多种福利项目，也可以选择一次性享受多种福利项目或者当期不消费，将福利购买点数累积到一定程度后再消费。
自助式福利体系，设计出了丰富的福利项目组合，不仅能满足不同员工的福利需求，使得福利的整体效用达到最大化，同时，避免了资源的浪费。相比于传统的福利体系，自助式福利体系更能吸引员工的眼球。
希望你可以采纳，我也是从智库资讯上找到的。
2.怎么写吸引人的招聘信息公司信息：公司名称、公司介绍、工作地点
职位信息：岗位名称、岗位职能介绍、认知资格要求介绍、薪酬福利、招聘人数
信息接收方式：电子邮箱
公司的简介，公司的发展，公司的岗位需求，岗位职责，公司薪资福利及前景，最后公司的联系方式及地址。
招聘启事一般要简明扼要，直接了当的说明需求，一般常用的招聘启事的格写作范文如下：
标题： xx有限公司责任公司招聘启事
招聘要求：xx有限公司责任公司招聘：
详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。
1.先公司自我介绍
xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日，属于民营企业，目前为xxx行业领军企业，年营业额xxx元，公司员工。..企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。
2.需要招聘员工的具体要求：
年龄：
性别：
学历要求：
能力要求：
岗位职责：
工作经验：
其他要求：
工作待遇：
以上是任何一篇招聘启事范文需要的内容！