相关法律依据是：
根据劳动法的规定 ， 你具有以下权利：
1、要求单位退还押金 。
2、劳动规定：单位超过一个月 ， 未满12个月未和劳动者签订劳动合同的 ， 自第二个月开始 ， 工资按双倍支付 。你从11年8月进入公司 ， 所以从9月份开始到现在 ， 单位应该支付你8个月的双倍工资 。
3、缴纳社保是单位的法定义务 ， 你可以要求单位给你缴纳社保！
4、单位已经严重违法 ， 你可以通过劳动仲裁要求解除劳动关系 ， 并要求单位支付一个月的赔偿金！因为你工作已经超过6个月 ， 未满一年 ， 所以单位需要支付你一个月的赔偿金！
所以不要写辞职信了 ， 直接去劳动仲裁把！可以去咨询一下律师！
写了好多 ， 手好累 ， 哈哈！希望对你有用！
9.单位严重违反劳动法,我被迫破辞职1、建议你以未缴纳社保为由提出辞职 ， 并要求按工作年限支付补偿金 。辞职理由是用人单位没有缴纳社保 。
2、是否需要工作交接要看用人单位是否有规定 。如果有工作交接 ， 用人单位应该有交接签字 。
3、你这种情况不满足不需要通知用人而马上离开的条件 ， 而是应该按劳动合同法规定 ， 提前30天通知书面形式提出辞职 ， 到时才可以走 。
提交辞职报告后可以直接申请仲裁 ， 也可以等离开公司一年内提出仲裁 。注意不能超过一年时效期 。
4、辞职报告需要交给用人单位人事或主管领导 。也可以以邮件或快递方式提交 ， 最好注明人事部门签收 。
10.被迫辞职信怎么写可以按照《劳动法》第38条的具体规定的内容情形来书写紧急辞职通知书 ， 同时要求公司依法支付经济补偿金 。
紧急辞职通知书范文 ， 请阅看附件的内容 。第38条 用人单位有下列情形之一的 ， 劳动者可以解除劳动合同： ①. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； ②. 未及时足额支付劳动报酬的； ③. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的； ④. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定 ， 损害劳动者权益的； ⑤. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； ⑥. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形 。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 ， 或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 ， 劳动者可以立即解除劳动合同 ， 不需事先告知用人单位 。
【被迫写辞职书怎么认定】
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