劳务纠纷证言怎么写( 二 ) _证言

4.劳务纠纷投诉证据有哪些可以先证明双方之间的劳动关系，例如劳动合同，没有订立劳动合同，可以持用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件到劳动监察大队投诉。
证明劳动关系的材料有：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
《劳动争议调解仲裁法》
第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
5.劳动纠纷怎样举证楼主好您先要确定下您这是劳务关系还是劳动关系企业与个人之间的纠纷是劳动关系，所谓企业就是有营业执照的，这个是由劳动部门负责个人与个人之间的纠纷是劳务关系，比如家庭保姆。
这个是民事纠纷，由法院负责作为劳动者，劳动关系的举证，如果能提供单位侵害您权益的直接证明最好了。实在没有相关证据，你就提供在该单位工作的证明，比如工服工牌等等，由劳动保障行政部门进行调查。
【劳务纠纷证言怎么写】 比如拖欠工资，你要提供你在那上过班的证明，单位要提供真实有效的工资表。如果单位涉嫌制造假的工资表抹除您的真实信息，那就属于提供伪证。
会承担相应的处罚。

文章插图