人力资源状况怎么写( 八 ) _状况

7.如何人力资源现状分析摘要：对提升现代企业人力资源管理效率的措施进行分析。具体是在概述现阶段现代企业人力资源管理过程中存在观念滞后性显著、部门作用被埋没以及人力资源存储量严重不足等情况的基础上，提出几点应对措施。希望在提升企业人力资源管理效率、推动现代企业发展进程方面有所助益。
关键词：现代企业；人力资源管理；管理现状；应对措施
在社会经济不断发展与进步，以及经济市场竞争日益激烈的环境中，现代企业间的竞争归根结底是人力资源的竞争。新形势下，现代企业已经认识到人力资源管理的重要性，并积极应用管理理念与管理手段，尽管如此我国人力资源管理依然处于初期发展阶段，与发达国家之间存在显著的差异性、怎样提升现代企业人力资源管理效率，本文进行详细解析。
一、现代企业人力资源管理现状
（一）管理观念滞后性极为显著
改革开放之前，计划经济体制在中国经济市场中广泛推行，大部分国有企业在国家宏观调控政策方针的指引下，对企业内部相关问题给予一定的重视，常见的有物质生产问题，资金投入额度以及科技水平等，将其视为推动企业发展的要素，却没有积极对人力资源进行储备与管理。在传统观念的长期作用下，企业管理层领导将个体视为固有的生产力，重视招聘与应用，却没有进行挖掘与培训，很多优秀资源的
【人力资源状况怎么写】

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