针对员工撤店通知怎么写 _员工

1.公司员工降职通知怎样写通知
某某员工与什么时间，违反了公司什么样的规定，根据公司的员工手册，或者是规定，对其罚款多少元，进行警告。请大家引以为戒。
年月日
什么部门
要有员工本人，员工部门的主管，人事主管签字
1、感谢XX同志在过去的X年中为公司发展做出的贡献，因其他原因该同志不能继续在本单位任职，特此通知。
2、如果你要写因为员工的过失而被辞退，建议还是不要写了，除非情节严重，影响公司经济效益和企业形象的，这个可以公布，以儆效尤。
2.调店通知如何写调店通知？
你调动手下，还是同事被调动，要你通知他们？
身份不同，写法不同啊。
不过，对于被调店的人，心情会有些复杂吧——有人是荣升了，会比较开心；但有人虽然是平调，但却会有诸如离家远了，工作忙了之类的困惑
最重要的就是要离开已经那么熟悉的工作环境，离开那些熟悉的同事们。去到一个陌生的工作环境，重新认识那些陌生的经理、员工……
因此，通知最好不要写得太生硬，允许畅酣扳叫殖既帮习爆卢的话，加上几句祝福的话，给他们一些温暖的感觉吧
3.公司撤店,填写离职手续,写撤店和个人原因有啥区别单位因为经营不善，导致店面撤销，以此和员工解除劳动关系，员工是可以要求单位支付经济补偿的，如果个人原因离职，那么单位不需要支付员工经济补偿。而且员工本人不能在有表示自愿离职的表单上签名，否则会按照员工本人意愿离职。
依据《劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；