3、继续开展“两争一树”活动 。进一步强化意识 , 把创建学习型组织与继续教育、课程改革、岗位培训、专项达标、教研活动等工作结合起来 , 制定切实可行的创建计划 , 形成终身学习、团队学习、“工作学习化、学习工作化”的浓厚氛围 。
明确学习目标、学习内容 , 开展多种形式的读书活动 , 并制定写教育笔记及教学日记的制度 , 形成完整的创建资料 。定期举办“教职工职业技能练兵活动” , 开展各种教师职业技能竞赛活动 。
4、继续组织实施“146”爱生行动计划 。教研组每一位成员都要与学困生、贫困生结对帮扶 , 每周对他们进行谈心、家访不少于4人次 , 对其辅导、补课 , 每月不少于6人次 , 并填写活动手册 , 建立花名册和访谈、辅导的档案 , 同时做好帮扶记录 。
5、继续推进师徒结对的“青蓝工程”工作 。结合“一三五工程” , 广泛开展师徒结对传帮带活动 , 加强对青年教师的培养 , 建立师徒结对的档案 , 实行师徒捆绑考核制度 , 师傅定期为徒弟上师范课 , 徒弟定期上好汇报课 , 对在师徒结对活动中成绩突出的优秀指导老师及时给予表 。
3.建筑工人的先进材料怎么写一、工 作 职 责(一)参与工程招、投标工作 , 编制送达投标书 。(二)根据施工图编制施工概、预算 , 施工主要机具、设备、材料数量、并提出产值计划 。(三)参预各项工程承包、发包订货及增补类的合同文书 , 并在合同批准生效后监督其执行情况 。(四)配合有关部门增补洽商合同事宜 。(五)对经营文件、台帐单据及原始资料的归档管理 。(六)竣工后 , 负责与建设单位、审计单位决算审核工作 。(七)在公司的领导下探索新的经营渠道、运行机制和发展新的经营理念 , 努力拓展建筑市场 。二、工程招、投标管理(一)接到招投标文件后经营科应依据招标文件的要求 , 认真审图 。(二)切实加强对招标工作的领导 , 根据概、预算人员提供数据 , 认真讨论、分析、提出报价方案 , 由公司领导组织进一步研究报价决策 , 使之最后定案 。(三)报价和误差率(定额、缺项、新工艺、新材料和设备价 , 招标文件未注明外)不得低于标底2% , 不得高于标底 。(四)按招标文件的时间 , 准时送报招标单位 。(五)投标书字迹要工整(用仿宋体) , 填写内容齐全 , 加盖公章;投标文件要有目录 , 封袋要规范 , 要盖齐缝章 , 并派专人送达在招标文书规定时间之前办理完毕 。(六)工程接到中标通知书后由经营科起草工程承包范围 , 合同条款应内容齐全 , 措辞严谨 , 合同经总经理批准后方可对外办理签订 。(七)合同签字生效后 , 在主管付总经理的主持下 , 向各部门及履行合同单位进行全面交底 。(八)工程承包在总经理的授权下 , 由经营科设专人对外签订 , 加盖总公司合同专用合同章 , 法人代表签字后生效 , 项目部无权对 外直接签定工程承包合同 。(九)有些小工程造价在50万以内 , 项目部可以直接洽谈签订工程合同 , 但必须由总公司审查批准后法人代表签字 , 加盖总公司合同专用章 , 方为有效合同 。三、承包合同管理(一)工程承包合同的基本条件和内容:1. 工程名称和地点 。2. 承包方式 , 范围和内容 。3. 开竣工日期 。4. 工程质量、保修期和保修条件 。5. 工程价款的支付、结算方式和竣工验收办法 。6. 工程造价 。7. 设计文件及概、预算技术资料提供的日期 。8. 材料、设备供应方式 。9. 双方协作的事项 。10. 奖惩条款 。11. 其它 。(二)工程中特殊情况需要明确的问题 , 应在承包合同中明确以利双方共同履行 。(三)承包合同必须采取书面形式(合同的附件) , 合同的附件主要包括:1. 工程概算和中标通知书 。2. 甲方供应的材料、设备的品种、规格、数量和到货的时间表 。3. 甲方分包工程的质量要符合国家、地方规范和标准 , 时间应满足现场要求 , 建立应明确配合费用 。4. 《建筑法》不允许甲方支解单项工程和提供材料 。这是考虑甲、乙双方关系 , 但是要在合同附加协议中明确 , 凡支解分包的单项要服从整体的管理 。(四)签定承包合同的原则:1. 遵守国家法律、法令 , 符合国家政策 。2. 符合平等互利、协商一致的原则 。3. 所承包的工程 , 必须在开工前签定承包合同 。4. 当事人双方 , 均应有法人资格和履行合同的能力 。5. 施工图和技术资料要齐全 。6. 施工的准备条件基本具备 。(五)承包合同工期确定 , 确定合同工期要根据工期定额和业主及总包单位 , 总工期的要求并确定奖惩条款 , 抢工期的工程要提出抢工费 。(六)延长合同工期的原则:1. 凡属甲方责任 , 未按合同规定提供施工图、技术资料、材料、设备或其它原因 , 如结构变更、增加面积造成工程拖延 , 可补办工期顺延手续 。2. 发生不可抗拒力 , 而造成工期顺延的 , 可办理延长手续 。(七)在承包合同的实施期间 , 应按职责分工 , 将发现问题及时向领导反映 , 并提出解决问题的建议和办法 , 使合同的履行率不断提高 。(八)承包合同正本两份 , 副本四份 , 甲乙双方各持正本一份 , 副本两份 , 总公司留合同正本一份 , 由经营科存档 , 并转财务科、工程科、项目部各一份副本(或复印件) , 便于掌握执行 。四、分包合同管理(一)施工队伍的选择应选管理水平较高 , 技术力量较强 , 资质合格证件齐全的队伍 , 并有两支以上队伍参与竞标 , 自己家施工 , 也同样选择两个以上项目经理部进行竞标 , 优胜劣汰 。(二)人工费应由经营科根据定额人工费及市场价格测定 , 增加管理费用及经总经理批准一次性包死 。(三)合同内容:1. 质量要求 。2. 安全文明施工的现场要求 。3. 工期要求 。4. 结构装修水电不是同一支队伍 , 施工应注明施工范围 , 界线、配合条件 。5. 材料节约 , 周转材料使用另行签订合
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