吉利|中国工厂和蓝领背后，有一双看得见的手汽车

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文 | 山核桃
“我不想抢中介的饭碗，只是想凭借自己的影响力，让更多人重视招工行情。”
【吉利|中国工厂和蓝领背后，有一双看得见的手】6月29日，当直播界“初代顶流”辛巴出现在直播间内，没有人能想到这场吸引了千万人的直播不是“带货” ，而是“带岗” 。
这是直播间内出现的新现象。直播间内，没有商品的展示，循环播放的是工厂环境和流水线画面；主播口中介绍的不再是产品的卖点，而是歌尔股份、沃尔沃、奇瑞汽车、立讯集团、名硕科技等制造型企业实实在在的招聘要求、薪资待遇与企业文化；”老铁们”关注的也不再是促销价格，而是薪资高低、是否加班、是否包路费......

短短两个小时， 5家企业收到报名简历合计17.5万份，有业内人士向财经无忌表示：“这是传统招聘几乎无法做到的成绩。 ”
17.5万只是中国蓝领庞大基数的一角，在我国6亿劳动人口中，第二和第三产业蓝领约为4.3亿，他们遍布在制造、建筑和服务等大进大出的规模化行业中。
一个问题产生了，为什么辛巴如此关注中国蓝领？
“中国基石”——蓝领为什么难以壮大？“高炉每天运行二十四小时，热浪滚滚；金属叮当作响，蒸汽嘶嘶升起。人们向工人的守护神们祈祷。 ”
这是二十世纪五十年代发生在美国的真实景象。
与重工业衰退带来的锈带与“制造业空心化”危机不同， “二战”后的美国经济曾有一段最美的时光。数据显示，制造业蓝领工人在美国就业岗位中的比重曾达到40%的峰值，由此产生的数以万计的中产阶级家庭支撑起美国工业的稳步复苏，也铸就了美国经济的繁盛巅峰。

在纪录片《美国工厂》中， “蓝领工人”被视为“美国梦”的承载者：
“我能有自己的白色篱笆，我能有漂亮房子，如果孩子愿意，就让他们上大学，被人以礼相待。 ”
大洋彼岸外的历史经验启示我们，作为社会和经济的“基石” ，蓝领群体至关重要。在生产环节中，商品从他们的手中流出，流向社会，而在消费环节中，他们作为社会最稳定的中产阶级，也在不断贡献力量。
作为世界工厂的中国，本该诞生同样庞大的蓝领群体。但遗憾的是，由于工厂与蓝领求职者间始终存在着鸿沟，中国蓝领人群迟迟没有走向壮大之路。
究竟是什么阻碍了中国蓝领的发展？关键问题出现在连接供需的招聘上，随着求职与用工需求的变化，传统蓝领招聘模式亟待升级。
理解这一点，或许仍应回到蓝领招聘的“三要素”上——即人、岗与匹配方式。
首先，在“人”上，区别于白领人群，蓝领求职者求职频次更高。据国盛证券数据，蓝领一年中主动求职和跳槽的频率近乎为白领的4倍，因此蓝领的“流动性”更强。
其次，在“岗”上，招聘方渴望更稳定高效。由于大多数蓝领招聘的核心组成部分是规模化的实体企业存在大量的用工需求，但由于生产存在淡季与旺季，为考虑招聘成本，对于大型工厂来说，批量稳定的人才供给是刚需。