招聘|下半年聘任制公务员招人，研究生学历起招，但工资是真的高招聘

【招聘|下半年聘任制公务员招人，研究生学历起招，但工资是真的高】

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提起下半年的公务员考试，大家首先想到的肯定就是国考。但是国考一年只招2、3万人，报名人数却可能超过200万，竞争极大，很多人直接选择放弃。
其实下半年还有一种公务员招人，叫“聘任制公务员” ，招聘规模不大，但只收高学历人才，年薪也比较高，看看具体情况怎么样吧！

1.只招高学历专业人才
聘任制公务员有一个特点，就是报名门槛比较高，起步就是研究生学历，而且往往是在某一领域有多年工作经验、持有特定证书的专业技术人才。当然，聘任制公务员的职位一般也比较高，一般都是高级规划师、高级分析师、高级主管等岗位，一看就不是一般人能去的。
聘任制公务员的招聘流程和一般公务员不一样，不需要考《行测》、《申论》这些常规科目，主要考查专业知识，笔试和面试都以专业能力为主。之所以这么设置，就是因为现有的公务员考试招录方式无法满足专业人才的需求，因此才会针对特殊人才进行聘任，通过考核的，也是公务员的一员。

2.工资待遇比较高
人才走到哪里都是受欢迎的，想要留住人才，最好的办法就是给足待遇。聘任制公务员在这一方面其实做得很不错，从往年各地招聘情况来看，聘任制公务员年薪在40-60万左右，远高于一般公务员，非常符合专业人才的需求。
聘任制公务员的任期一般为3年到5年，到期会根据任内工作情况选择续订或是其他安排。即使是最低任期，聘任制公务员也能取得百万收入，工作时间越长，收入就越高。而且聘任制公务员的工资是财政发放，不用担心合同纠纷，工作起来也比较放心。

3.后续发展稳定
有些人可能担心，聘任制公务员没有行政编制，那么在任期结束后，或者负责的某个项目完成了，是不是就意味着失业？其实并非如此，《公务员法》明确规定，聘任制公务员在任期内表现得好，可以转为委任制公务员，也就是我们最熟悉的拿固定工资的“铁饭碗” 。
这对于聘任制公务员来说当然是很大的好处，先拿几年高工资，等任期结束后再入编，虽然工资低了，但是稳定性也更强了。一般聘任制公务员的年龄都比较大，甚至可能超过40岁，这时候再进入编制绝对是最佳选择。解决了后顾之忧，工作起来也没什么负担。

目前来看，聘任制公务员的各项福利待遇都是非常好的，毕竟面向的都是紧缺型人才，待遇好一点也是理所当然的。聘任制公务员的大量出现，也是对现有公务员招录模式的一种补充，大家觉得这种方式怎么样呢？可以留言说说自己的看法！