职业规划|从成功人士身上,我总结出职业规划5个规律,老板看后很紧张( 二 )


  1. 做最坏打算 , 但全力以赴 。

有一位商人朋友 , 是靠收废品起家的 。 他先拉着小车沿街收废品 , 后来开了家废品收购站 , 经过三五年的经营 , 手中有了十万元的积蓄 , 这时 , 他遇到了一个项目 , 是化工产品 , 投资十万元就可以生产 , 如果成功 , 三年内就能赚百十来万 , 当然 , 风险也不小 , 如果失败 , 投进去的钱将血本无归 。 这位朋友反复思考后 , 决定开发这个项目 , 便把十万元资金全投了进去 。 三个月后 , 产品出来了 , 但市场不认同 , 销路迟迟打不开 。
无奈之下 , 他花高薪聘来了一位有经验的原化工厂退休厂长 , 那位厂长想出一切办法 , 终于使产品打开了销路 , 生产经营也逐步走上了正轨 。 如今 , 这位商人朋友已经成了百万财富的拥有者 。

当人们问他当初为什么有勇气投资一个风险这么大的新行业时 , 他回答说:“我当时也很担心失败 , 但后来我想 , 最坏的结果就是投资失败 , 十万块钱打了水漂 , 大不了我再回到几年前拉着车子上大街重新收废品 。 有了这种心态就坦然了 , 所以也敢于下决心投资 。 ”
针对自己的职业目标 , 定出实现它们的每一步骤 。 一定要记得这个计划应该包含今天需要做的 , 千万不要好高骛远 。 然后预估有什么因素可能导致无法完成目标 , 可以从性格、能力、资源和其他客观因素分析欠缺的条件;考虑最坏的结果 , 包括行业萎缩 , 自身疾病以及家庭变故这些影响因素 , 想好应对策略 。
4.寻找模范 , 模仿超越 。

从你周围或从名人当中找出三五位在你目标领域中有杰出成就的人 , 简单地写下他们成功的特质和事迹 。 之后 , 就会发现他们每一个人的事迹都能为你提供一些能达成目标的建议 , 记下他们建议的方法 。
选择具有发展潜力的公司 , 符合成长的企业文化 , 自己先模拟进入公司后的职业状态、然后针对性提前规划学习所需知识和能力 。
这需要尽可能掌握相关行业的信息 , 包括发展历史、当今现状和未来趋势 。
例如 , 随着各地数字经济和新型智慧城市建设项目的持续推进 , 以及大规模物联网终端的落地使用 , 政府、金融、电信和工业等领域的大数据应用和智能分析 , 应用将迎来新一轮增长 , 各类大数据相关基础软件和平台软件的销售量也将随之提升 。

未来2-3年市场规模的增长率将保持在50%左右 , 预计2021年 , 云计算市场规模将达到2000亿元 , 大数据市场规模将达到5000亿元 。
大数据产业链包括互联网巨头、行业巨头、大数据初创公司和大数据第三方服务公司等 。 行业的发展和技术的进步 , 使得岗位群更进一步的细分 。 云计算行业方面 , 出现了云实施工程师、云运维工程师、云安全工程师、Hadoop工程师和云平台开发工程师等新职业岗位;大数据行业方面 , 出现了初级分析类工程师、挖掘算法类工程师、开发运维类工程师和产品运营类工程师等新职业岗位 。
以上行业就是热门趋势 , 职业规划在这方面就可以捷足先登 。
5.机不可失 , 时不再来 。

跳槽的时机也很重要 , 很多职场朋友因为跳槽的时机选得不对 , 要么无法成功离职 , 要么跳槽后的工作比以前还差 , 这就失去了跳槽的意义 。
一年中跳槽热度的一些规律 , 他们分为以下三个阶段 。
年初:金三银四期间 , 是人才流动频率最高的时候 , 各大企业都会选择在此时释放出大量的招聘需求 。 此时求职者之间的竞争也很激烈 , 但因为招聘岗位比较多 , 每个人都很容易在此期间找到合适的工作 。