职业规划|从成功人士身上，我总结出职业规划5个规律，老板看后很紧张( 三 ) 跳槽|年终奖|求职

在春节前后，准确地说实际的跳槽旺季是在年初，原因其实也简单：年终奖。大多数的企业都会选择在春节或是元旦期间发放年终奖，基本上是2—4个月的工资，对每一个员工而言都是一笔不少的收入，所以大多人还是会选择拿完年终奖之后再跳槽。

年中：金九银十期间，也有不少跳槽机会，但热度比起年前还是减少不少。因为有一些公司有半年绩效，另一个跳槽旺季“金九银十” ，差不多也是这个道理。
尽管金三银四跳槽的人多，招人的岗位多，但是候选人也多，面试求职的难度随之也变大。金九银十找人的功公司少，但跳槽的也少，而且大部分是新毕业的职场新人，而你是有职业经历的老手，竞争力就显得更强。
年尾：11-12月，很多公司提前人事调整，也为了少发年终奖而其他前裁人。对于一些岗位来说，虽然年末岗位不一定很多，但是大部分都在等年终奖，所以求职竞争没那么激烈，薪资也好商量。

一方面，在年底时企业已经基本完成了本年度的生产经营任务，在制定下一年度的战略规划，之中也包含下一年度的人力资源规划，对很多准备扩张的集团型企业来讲，为了保证下一年度的扩张方案能够顺利实施，需要及时补充大量的管理人才。而从事管理岗位工作的求职者，在求职旺季时找工作往往竞争较大，不容易应聘成功，而在此时找工作却是一个难得的真空期。
绩效好的人，年终奖到手后踏踏实实准备跳槽走了。没拿到年终奖的，自己心里也有数，也不指望这“破公司”了，连年终奖都发不下来，跳槽去个高薪公司！于是春节前后就开始找下家了。
以上三个时间段可以根据你的职业规划选择最适合自己的时间跳槽。
总结：
【职业规划|从成功人士身上，我总结出职业规划5个规律，老板看后很紧张】对于职场新人，以上这些方法都是很好的职业规划方法；对于已经在职场打滚几年的职场成手，以上内容同样值得借鉴。