退休|35岁就“退休”？先不说别的，这合理吗( 二 ) 求职|社会养老|职场故事

在和年轻人的竞争当中他怎么可能胜利呢，可是如果把自己的要求降低到和单身的年轻人一样，又没有办法完成养家糊口的任务，他媳妇呢天天埋怨他找不到工作，他却天天跟他媳妇说如果他没有结婚早就找到工作了，其实在我看来延迟退休是必须的，因为现在的人确实平均寿命提高了，养老的压力也确实比较大，但同时关爱中年人就业更是必须的，如果能找到合适的工作你就是让他退休我估计他也不愿意退休，毕竟谁会愿意3、40岁正当壮年的时候在家休息呢。

可是如果让用人企业主动自觉的放松关于年龄的限制他也是不现实的，那就只能通过制定规则鼓励一些行为，限制一些行为，比如可以用减免税费的优惠来鼓励企业多聘用35岁以上的中年人，可以要求企业必须按照全国的劳动人口年龄的比例设置岗位，比如如果全国的劳动人口当中40岁到50岁的有30% ，那就要求企业也必须有30%的该年龄段的劳动者，在比如无特殊的情况下不得随意解雇35岁以上的大龄劳动者。
如果确有特殊原因需要将相关的材料提交给劳动监管部门审核同意以后才能执行，但其实这些呀也都是治标不治本，也并非三言两语就能想出好办法，总之呢不施加一定的压力，想指望企业主动的顾全大局那是不现实的。