当然 ， 有人会问 ， 你关注了人才大动脉 ， 其它高层人才怎么产生 。 实际上 ， 在你关注人才大动脉上的这些关键岗位/关键人才群之后 ， 绝大部分其他高层人才的需要都会被顺带解决了 。
要想建立一个人才辈出的人才体系 ， 必须“要事优先”：把人才大动脉设计好 ， 然后再考虑其它岗位及人才 。
以上是我们在《人才体系操盘手训练营》中探讨的一些问题 。
如果你有同样的兴趣和困惑 ， 欢迎前来训练营学习切磋 。

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