00后|00后能整顿游戏职场吗？( 三 ) 兔八哥|bilibili

《ACE虚拟歌姬》，可自由创作歌曲，拥有压倒性的00后用户
兔八哥将00后能够为游戏带来的想象空间分为两个维度：
从商业化层面来说，现在游戏的内容是核心，年轻人玩游戏更多是看剧情，看一个连续的故事，看人与人，角色与角色之间的沟通。因此，游戏的版本更新也从以前的更新一个新系统，新玩法，新氪金点，变成了更新一个新的剧情章节，新的角色。
从内容层面来说， 20年前的游戏世界观，以三国、武侠居多，现在题材细分越来越多， “连女性向游戏都会分得很细。 ”而我国人口基数决定了， “哪怕成为一个很小的细分领域的新王者，你都可以挣得盆满钵满。 ”
除此之外，包括衍生品周边、影视等拿捏一个IP产业链相关的东西，以及电竞等，都是年轻人有很大的可能性找到“自己能够出活儿、出价值的生存点。 ”而年轻人们如果以自己最擅长的点入行，竞争压力小，机会也会比较多。 “因为是新领域，他们的价值是被重新定价的，（企业）不会用十几年前的老定价，从收入上来说，年轻人也会得到更多。 ”
当然，未经过市场验证的想法都是天马行空，也并不是所有天马行空的想法都能得到落地。但兔八哥对这代年轻人非常有信心， “如果是真正为了游戏行业，在入行之前就想好要在这里干五年、十年、二十年的这帮孩子，他一定会在天马行空不断被打落到地面之后，在创意和落地这块做得更好。一定会让现有的游戏内容或玩法，也会变得更好。 ”兔八哥总结， “他们一定会助推这个行业发展。 ”
可是，当年轻人的想法越来越自由和进步，企业的生存环境却不能与时俱进的话，二者之间的对立关系也会越来越显著。
游戏公司的进步与改变
那么，为了能够更好地释放00后的能力与想象力，游戏公司能为00后做出哪些改变呢？
首先是有条件地放权，给予他们自由创作的机会和空间。
“不能拿管80后、90后的那套逻辑去管00后，你要更多地去释放他们的创意，提前告诉他们哪些东西落地可能会有困难” ，兔八哥说道， “要放手让他们去做，这样00后的创意才不会被扼杀在摇篮里，也能快速想明白哪些东西做下去是有效率的，可以把它赶快做好进行呈现。 ”
目前，一些企业已经在尝试给年轻人更多的机会，提前教会他们如何做游戏。
兔八哥告诉我，比如腾讯、网易、米哈游，他们会开一些暑期培训班或者两个月、三个月的特招培训班， “这个培训班可能不收你钱，甚至还倒贴钱，让学生以完成一个独立游戏demo或者独立游戏产品为目标去特训。米哈游有mini project ，是面向刚入职的孩子。 ”
而这些培训的课题组、项目组，甚至是公司高级总监层来带，公司CEO也会亲自过问。 “据我了解，像西山居是有这样的孩子在暑期成功做出产品，且实际上线的。 ”再加上企业及政府举办的各类大学生游戏比赛等，如今的年轻人在入行之前，就可以经历从组织一个项目组，到分工，再到产品落地的过程。总的来说， “企业给的机会比较少，但是在增多。非企业给的机会越来越多。 ”

第二届CUSGA中国大学生游戏开发创作大赛
另外，我们不得不再度提到整顿职场。
00后有个性，崇尚平等和自由，他们想要的无非是被尊重，是合理的规章制度，是生活与工作的界限与平衡。这对如今的游戏公司来说，当真没有让步的空间吗？不尽然。