1. 教师职业决策 怎么写 一、制订职业决策需要结合自己的性格、特长和兴趣 。
职业生涯能够成功发展的核心，就在于所从事的工作要求正是自己所擅长的 。如果一个人性格内向、不善与人沟通，没有很好的交际意识，那么这个人就很难成为一名成功的管理人员 。
制定职业规划一定要认真分析出来自己的优缺点 。从事一项自己擅长的、并喜欢的工作，工作会很愉快，也容易脱颖而出 。
这正是成功的职业规划核心所在 。二、要考虑到实际情况，并具有可执行性 。
很多大学生刚开始时雄心壮志，一心想着出人头地 。但是实际社会里的工作，有时确实会存在一定跨越，但是更多的时候却是一种积累的过程——资历的积累、经验的积累、知识的积累，所以职业规划不能太过好高骛远，而要根据自己实际情况和社会情况，一步一个脚印，层层晋升，最终方才能就梦想 。
三、职业决策必须有可持续发展性 职业决策不能够制订一个阶段性的目标，应该是是一连串的、可以贯穿自己整个职业发展生涯的远景展望 。如果职业决策定的过短浅，后面又没有后续职业决策点支撑，肯定会使人丧失奋斗的热情，且不利于自己长远发展 。
相对应的，影响一个人理性决策的因素也就是这几点 。
2. 职业生涯规划的职业发展决策怎么写 大学生职业生涯规划人物访谈报告 访谈时间：2011年11月23日 访谈方式：当面采访 访谈人： 被访谈人：李处长 被访谈人简介：李处长，硬件工程师 。
大学毕业后经过几年的打拼 。李处长终于在工作上取得很大的突破，从一名普通不起眼的研发人员成为研发处主管，也实现了他职业发展的成功 。
访谈内容： 问：现在很多求职者选择进什么样的公司，很重要的一点就是考虑进一家公司是否有比较好的发展前景 。我想问一下从事这份工作的人的发展前景或晋升机会如何？ 答：这主要还是要看自己的能力 。
俗话说，鸡窝是养不住凤凰的，如果你是凤凰的话，你早晚都会跳出狭小的鸡窝的 。但有些公司，如果你没有能力的话，你就只能做一个职工，因为不可能每个人都是领导人 。
就像你做的这样一份生涯人物访谈活动或是一份生涯规划，如果你做不到的话，那你就没有办法了 。但是人都有这样向前发展的想法是没有错的 。
所以能力真的很重要 。问：我们专业在大三的时候有一个大学实习，在实习之前我们需要在哪些方面有所准备？ 答：首先梳理自己已有的专业知识能力，客观地评价自己的优势和劣势，尽可能做到扬长补短 。
其次有目的地提前锁定一些目标实习单位，有针对性地进行一些关注和调研，做到有的放矢 。最后可以阅读一些人际交往或社交礼仪的知识，力求在细节方面也做到位，也可以向往届师兄师姐讨教实习的一些鲜活的经验，以利于较快地适应角色和心态的转变 。
问：学校中的哪些课程对这个行业比较有帮助？ 答：总的来说是有帮助的，但是大家都知道，书上的知识永远赶不上技术的发展，所有如果你向在这个行业有好的发展的话，就不能局限于书本上的东西，要多动手，这样能学到的东西比你课程上所能学到的多很多 。问：平常在工作方面，您每天都做些什么工作？您是否满意这样的工作现状？ 答：因为我是做研发的，所以很多时间要花在看书，做试验上面，很有收获 。
我很喜欢现在的工作，我觉得它目前可以承载我对职业的那些想像，也符合我当前的期望 。问：您认为如何才能做好这份工作？应该具备哪些知识、技能或者经验之类的？ 答：任何工作都需要一个人全心全意地投入，而且应该满怀热情，喜欢是做好的前提 。