辞职合同怎么写 _辞职

1. 辞职书怎么写辞职书格式
【辞职合同怎么写】辞去原职位和工作，可以撰写辞职书。但应注意，从《劳动法》相关规定来看
辞职行为实为员工主动要求解除劳动合同的行为，在劳动补偿方面将会有所不利
因此，我们建议，如无必要，不必主动提出辞职。
【格式内容】
1. 标题。可以写成："辞职信（书"、"辞职申请"等。
2. 称谓。
3. 辞职理由和请求。
4. 感谢的话语。
5. 署名、署时。
【范例参考】
辞职申请书
公司人事部：
我因为要去美国留学，故需辞去现在的工作，请上级领导批准。
公司的企业文化感化了我，我对公司是深有感情的。我留学归来之后，仍愿意
回公司就职。
感谢公司领导和同事在工作中对我的关心和支持，并祝公司兴隆。
市场部
年月日
2. 辞职书怎么写 1、劳动者合法解除劳动合同（辞职）有两种方法
一是，辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，这不但合法合规，不用提前30天，也不用单位批准可以立马走人。用人单位不但要按时支付工资还要依据劳动合同法斯四十六条的规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
二是，依据劳动合同法第三十七条的规定，提前30天通知用人单位，不需要任何理由，到时即可要求单位办理离职手续走人。只不过得不到经济补偿金而已。
2、基于上述方法，辞职通知给出你两个方案供你选择：
方案一：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等都是合法的辞职理由。列举任意一条或两条都行。）依据劳动合同法第三十八条的有关规定，本人提出解除劳动关系，请单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资；按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；并按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付，本人将保留申请劳动争议仲裁的权利。特此通知
方案二：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，将于30天后离开单位，请单位做好接替工作，我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知
3. 如题,合约期限内写辞职与合同到期分别怎么写呢 1 。劳动合同期限内辞职的话，如果在试用期内只需提前三天告知用人单位。
2 。如果是试用期后则应提前三十日以书面形式告知用人单位，三十日期满就可离职。
3 。劳动合同期满属于自然终止，劳动者无需告知企业，而应该是企业提前一个月告知劳动者是否续签。
4 。以上答案参考依据《劳动合同法》第三十七条、第四十四条第一项。
基本格式如下：
XX公司：
本人XXX因XX原因，无法继续履行劳动合同，现依照《劳动合同法》第XXX条规定向公司递交离职申请暨通知。本人将于XX年XX月XX日（此处注意送达时间及提前告知前的计算）离职，请公司做好人员补充、相关工作交接及为本人办理离职手续的准备。