1. 工资申请怎么写 工资申请大体涵盖以下几点：
1、进入企业的时间 。
2、在岗位工作期间的优良表现（以实际案例说话，底气更足：评为优秀或者客户表扬等等） 。
3、申请涨工资的理由（结合第二点与同岗不同酬的展开对比）
4、无论工资能否涨，自己的心态--都要认真积极的对待工作 。
嘿嘿~~~~
低调一点，不要太明显 。其实，要相伴随一个企业长期发展，工资是一方面，能够让企业主培养你、重用你，比单纯提高几百元的待遇还要好 。
好好工作，把工作做到极致、做到优秀，老板不等你提申请，说不准会主动给你加薪 。
祝你好运~~~~~~
2. 工资薪金 怎么写 一） 基本原则
1、以出勤日计算每月应发工资；
2、每月10日发放上月基本工资，原则上前往公司领取现金（遇节假日提前）；
3、自动离职人员工资待办理完移交手续后于次月10日到财务部结算；
4、每月2日前由工作人员统一上报人员考勤、人员岗位及相应社保异动表、奖罚等情况到财务部 。
5、按照劳动合同的约定及公司的福利待遇制度，根据当月考勤统计情况及公司有关规定由财务部门审核人事部门计算的工资，统一制工资表，执行公司有关制度、规定；
6 工资单经财务经理、总经理签字方可发放；
7、公司人员的收入实行月薪制 。各职能部门按照本工资管理制度，根据本部员工岗位职责、员工个人工作资历等情况确定本部员工的工资等级 。
（二） 保密原则
工资报酬实行保密管理，任何管理人员及相关工作人员非因履行工作职责之需要，不得向第三方泄露所获悉的公司薪酬结构；任何员工不允许以任何方式询问、议论他人的薪资报酬，并不得向他人泄露自己的薪资报酬 。凡违反者公司将做为严重违反劳动纪律者处理 。
（三）薪酬结构
1、薪酬结构种类
1） 基本工资加佣金（提成）制；
2） 基本工资可由基础工资、职务工资、饭补构成 。
3） 实行以上薪酬结构的人员，在法定节假日安排加班的按照劳动法规定给予加班费 。
3. 工资申请怎么写 原发布者：彡彡九图文
工资申请报告范文集团公司董事会：集团公司乘着改革的东风，奋力拼搏，稳健发展，至目前已经成为我县县域经济的强势企业 。为落实靳总提出的“以人为本”的管理理念，充分调动广大员工的工作积极性，为打造“百年金甲”更好地做出贡献 。针对现行员工工资偏低，不适应企业发展的需求，特请求对我公司员工现行工资标准进行调整 。一、调整的原因1、药业公司近五年来工资标准一直未动，五年前的工资标准远远低于目前的工资水平，已不能适应企业发展的需要 。2、现行公司标准和集团内部各子公司之间不平衡，差距过大 。3、过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定 。二、调整的原则1、兼顾企业、员工二者利益的原则；2、与集团内部各子公司基本平衡的原则；3、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则；4、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则；5、便于操作和执行的原则 。三、调整的方法和标准1、经营管理人员以责任和职位定为四级一级：经理；副经理；二级：科长；副科长（车间主任）；三级：工段长；四级：带班长 。2、一线员工根据技能高低和思想表现定为三个岗档：A、核心岗档，（占总人数的15左右）；这部分员工为公司的核心技术骨干，能全面掌握生产技术，工作认真负责，在员工中具有较高的影响力和号召力 。3、岗位变动
4. 家庭经济收入情况怎么写 家庭经济情况反映一个家庭真实，确切的家庭经济状况 。在特殊个别单位部门要求或者在大学里申请贫困生助学金，贷款和国家励志奖学金时会需要到 。具体填写根据相应表格，如需开具证明需要携带相关证件和材料到指定地点填写 。填写家庭经济状况需注意：