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>；若总裁太忙 ， 一看引言就知道你的主要工作成绩了 。
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>3、总结要全 。
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>；总结主要分两大部分 ， 第一部分是总结 ， 第二部分是特点 。
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>；总结部分要全面 。把各级领导的关心、兄弟部门的支持、员工们的努力和部门的主要工作要写全面 ， 但一般不要超过5点 。
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>；特点是本年度、本文的精彩之处 ， 与往年的不同之处 ， 本部门主要的、重点的成绩 ， 一定要认真写好 。
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>；特点不要超过三点 ， 多了就不是特点了 ， 别人也不容易记住 。
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>4、不足要准 。
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>；一年工作一定会存在一些问题、不足和遗憾 ， 一定要找准写好 。特别是要把领导认为存在的问题、员工感觉存在的问题和阻碍公司发展的主要问题要找准找对 ， 深刻反省 ， 写深写透 。
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>；不足一般不超过3点 。
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>5、改进要实 。
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>；针对成绩、特点和不足、问题 ， 明年应怎么办？这点一定要写好 。要有具体的办法和措施、步骤 。要事先征求领导和员工的意见 ， 本部门要组织好学习和讨论 ， 制定出的改进计划要得到领导的中肯和员工的认可 。（小部门总结可简单些）
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>；总之 ， 文章写作有八股 ， 功夫诗外无止境 。光看笔头生花、没有扎实的工作、没有认真的调研、没有准确的分析是写不出好文章的 。但干好了没写出来 ， 得不到别人的承认 ， 岂不是感觉太窝火 。
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致
礼！
姓名
10. 公司的年终总结格式怎样布局 年终总结是人们对一年来的工作学习进行回顾和分析 ， 从中找出经验和教训 ， 引出规律性认识 ， 以指导今后工作和实践活动的一种应用文体 。
年终总结包括一年来的：情况概述；成绩和经验；存在的问题和教训；今后努力方向。1.总结必须有情况的概述和叙述 ， 有的比较简单 ， 有的比较详细.这部分内容主要是对工作的主客观条件 ， 有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析. 2.成绩和缺点.这是总结的中心.总结的目的就是要肯定成绩 ， 找出缺点.成绩有哪些 ， 有多大 ， 表现在哪些方面 ， 是怎样取得的；缺点有多少 ， 表现在哪些方面 ， 是什么性质的 ， 怎样产生的 ， 都应讲清楚. 3.经验和教训.做过一件事 ， 总会有经验和教训.为便于今后的工作 ， 须对以往工作的经验和教训进行分析 ， 研究 ， 概括 ， 集中 ， 并上升到理论的高度来认识. 4.今后的打算.根据今后的工作任务和要求 ， 吸取前一年工作的经验和教训 ， 明确努力方向 ， 提出改进措施等. 年终总结撰写忌讳： “年终总结”切勿脱离实际 ， 唱高调 ， 拣好听的说 ， 必须有一说一 ， 有二说二 ， 客观地评说 ， 总的来说 ， 这“年终总结”一定要杜绝“三忌” 。
一忌夸夸其谈 ， 夸大其词 。这一年来干了哪些工作 ， 上级部门知晓 ， 老百姓的心里也有数 ， 自己也应如实汇报 。
干得好 ， 群体心里有杆秤 ， 自然能秤出其分量 ， 干得好 ， 要总结经验话得失 。总之“有则改之 ， 无则加勉” ， 切不要夸大政绩 ， 欺上瞒下 。