1. 领取工资的收条怎么写 一个完整的收条 ， 通常应由标题、正文、落款三部分组成 。
（一）标题标题写在正文上方中间位置 ， 字体稍大 。标题的写法有两种 ， 一种是直接由文种名构成 ， 另一种是把正文的前三个字作为标题 ， 而正文从第二行顶格处接着往下写 。
【怎么写领取工资】（二）正文正文一般要写明下列内容 ， 即写明收到的钱物的数量、物品的种类、规格等情况 。如果是收到的钱 ， 还要写上收钱的原因 。
（三）落款 落款一般要求写上收钱物的个人或单位的名称姓名 ， 署上收到的具体日期 ， 一般还要加盖公章 。是某人经手的一般要在姓名前署上“经手人：”的字样 。
是代别人收的 ， 则要在姓名前加上“代收人：”字样 。
2. 替领工资信怎么写 1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是 ， 依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同） ， 也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位 ， 不用单位批准 。
但用人单位不承担经济补偿；二是 ， 依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同（用人单位不合法） ， 不用提前30天 ， 也不用批准 ， 可立马走人 。而且 ， 用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定 ， 支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是 ， 劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别） ， 用人单位不但不给经济补偿金 ， 还可依据劳动合同法第九十条的规定 ， 给单位造成损失的要承担赔偿责任 ， 单位可以用扣工资的方法作为赔偿 。
2、所以 ， 辞职要合法理由非常重要 ， 只要理由合法任何用人单位都不能拒绝 ， 当然 ， 如果没有合法的理由 ， 不但不能走 ， 你就是走了 ， 单位也会找你的麻烦 ， 得不到补偿金不说 ， 还会要你交违约金 ， 不给你办离职手续 ， 对你今后的就业会有麻烦 。3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出 ， 比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等 。
4、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某 ， 与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月 ， 因用人单位违反了劳动合同法的有关规定 ， （列举上述违法事项任意一条或两条都行） ， 依据劳动合同法第三十八条的有关规定 ， 提出解除劳动关系 ， 请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资 ， 按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金 ， 并按劳动合同法第五十条的规定 ， 结清工作期间的工资及时办理离职手续 。特此通知5、当然也可以依据劳动合同法第三十七条的规定 ， 提前30天（试用期3天）通知用人单位 ， 不需要任何理由 ， 到时即可要求单位办理离职手续走人 。
6、通知书可以这样写：兹有某某部门某某 ， 与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月 ， 由于本人的原因 ， 现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职 ， 将于30天后离开单位 ， 请单位做好接替工作 ， 我会在规定时间内做好工作移交 ， 请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续 。特此通知7、“通知”必须让单位签收 ， 他不签就以挂号信或快递的方式送达 ， 确保留下通知送达的证据 。