1. 职业生涯规划的近期目标和中期目标远期目标怎么写呢 一些基本的职业生涯信息
职业生涯（CAREER）即事业生涯，是指一个人一生连续担负的工作职业和工作职务的发展道路 。职业生涯设计要求根据自身的兴趣、特点，将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，可以最大限度地实现自我价值 。
职业生涯规划的含义 职业生涯规划，是指个人发展与组织发展相结合，对决定一个人职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定，确定一个人的事业奋斗目标，并选择实现这一事业目标地职业，编制相应的工作、教育和培训的行动计划，对每一步骤的时间、顺序和方向做出合理的安排 。
职业生涯规划的期限 职业生涯规划的期限，划分为短期规划、中期规划和长期规划 。短期规划，为五年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务 。中期规划，一般为五年至十年，规划三年至五年内的目标与任务 。长期规划，其规划时间是十至二十年以上，主要设定较长远的目标 。
职业生涯规划的特性 （1）可行性：规划要有事实依据，并非是美好幻想或不着边的梦想，否则将会延误生涯良机 。（2）适时性：规划是预测未来的行动，确定将来的目标，因此各项主要活动，何时实施、何时完成，都应有时间和时序上的妥善安排，以作为检查行动的依据 。（3）适应性：规划未来的职业生涯目标，牵涉到多种可变因素，因此规划应有弹性，以增加其适应性 。（4）连续性：人生每个发展阶段应能持续连贯性衔接 。
影响个人职业生涯发展的因素 进取心与责任心、自信心、自我表现认识和自我表现调节、情绪稳定性、社会敏感性、社会接纳性、社会影响力 。
职业生涯规划四步曲：
步骤一：了解你自己
一个有效的职业生涯设计，必须是在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行 。对自我及环境的了解越透彻，越能做好职业生涯规划 。因为职业生涯规划的目的不只是协助你达到和实现个人目标，更重要的也是帮助你真正了解自己 。
步骤二：清楚目标，明确梦想
如果你不知道你要到哪儿去，那通常你哪儿也去不了 。
每个人眼前都有一个目标 。这个目标至少在你本人看来是伟大的 。没有切实可行的目标作驱动力，人们是很容易对现状妥协的 。
步骤三：制定行动方案
你的职业正在帮助你实现人生的最终目标吗？你是否有一种途径可以让你现有的职业与你的人生基本目标相一致？
步骤四：停止梦想，开始行动
行动 。这是所有生涯设计中最艰难的一个步骤，因为行动就意味着你要停止梦想而切实地开始行动 。如果动机不转换成行动，动机终归是动机，目标也只能停留在梦想阶段 。
职业规划成功的案例都是在有明确的职业目标后，在求职过程中不断与那个目标看齐 。当然，并不是每一个人都具有远见，定下自己的目标，并有计划地不断朝这个方向努力的，但这一点对职业发展起着至关重要的作用 。
立即行动 。无论你是处于大学毕业刚刚踏上职业路途的年轻人，还是40岁左右并且正陷在一份你不喜欢的工作之中的中年人，现在都是你进行职业规划的好时机 。只要你还没有到安享晚年的地步，任何时候开始你的职业规划都不为晚 。
2. 小学生三年级下册学生近期的,远期的目标怎么写 1. 每天早上6:20起床，用10分钟将头天要背的课文温习1—2遍，7:00从家出发 。
2. 上课认真听讲，积极发言，做好笔记 。3. 认真仔细写作业，不对答案，认真对待每一门课 。