创建学习型组织创建学习型组织的五项修炼模型 _生活百科

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1、首先，树立一个共同的学习目标，把组织里的每个人都培养成一个有自主学习能力的人。
2、其次，不断审视自己，不断评价自己，让自己处于不断思考、不断学习、不断进步的良性循环中。
3、员工之间互相学习，分享日常工作中总结出的有效方法和经验，通过内部信息交流获得。
4、在企业或组织中营造学习氛围，学习的形式要不拘一格。只要对整体的学习氛围有帮助，那么任何形式都可以，比如交流会、座谈会。
5、总结每次学习的经验，在不断的总结中收集、整理、加工、重新编辑企业的经验和文化，形成企业的核心竞争力。
6、不断调整组织结构，减少不必要的无效沟通，提高组织内部信息传递的效率，更有利于学习型组织的建立。

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