商务总结怎么写 _商务

1. 商务的工作总结怎么写 1）商务总结的概念所谓商务总结，是人们对一个时期或一个方而的实践活动所完成的情况，取得的经验及存在的问题，作系统的检验，分析和评价。
它将单位、部门或个人开展的某项活动的情况，进行归纳、综合，找出规律，以达到发扬成绩、克服缺点、交流信息、传播经验、推动工作的目的的一种文书。（2）商务总结的结构及写作方法总结一般由标题、正文和落款三部分组成。
①标题即总结的名称。常见的标题有三种： a由单位、时限和文种构成。
b概括总结的主要内容或主要观点，不标明“总结”字样。c由正题和副题组成。
正题概括总结内容，副题标明单位和时限等。②正文即总结的内容。
由三部分组成。a基本情况。
即把总结对象的一般情况，如时间、地点、原因、过程，以及总的成绩、体会等，简明扼要地叙写在开头。b主要成绩、经验、体会、教训和做法。
一篇总结不可能这几个方面都写，应有所侧重。如经验总结，详写经验、体会、其他则略写。
c存在问题和今后打算。③落款即总结的署名和日期。
如果总结以单位名义撰写或发表的，署名可以放在标题下面，也可放在文尾；如果标题上已出现单位名称，可不必署名。如果总结以个人名义写的，或系投稿发表的，署名应在标题下面。
如果系向上级呈报的，署名和日期一般放在文尾，署名在上，日期在下。总结的结构类型常见的有： ①归类型按照内容的逻辑关系归成几个方面。
②循时型按照事物发展的时序，层层深人地介绍经验体会或具体做法。③综合型这种类型集归类型和循时型之长处，采用事理相问、纵横结合来介绍经验体会或具体做法。
商务总结例文从落实责任制入手加强企业管理的基碲工作前几年，我们公司建立了工人岗位责任制和干部职务责任制，对于克服职责不清和无人负责的现象，起到了较好的作用。但是，没有明确每项工作要干到什么程度，达到什幺标准。
结果衡量没有尺度，考核没有依据，往往是责任制写在纸上贴在墙上，执行不执行一个样。工人们反映，这样的责任制好像“橡皮足子”可长可短，不好衡量，容易流于形式。
事实说明，生产水平越高，越要落实责任制，把基础工作搞扎实。一、制定岗位考核标准我们对全公司劳动管理和岗位责任制的现状进行调查，摸清情况，然后根据各厂赶超国内外先进水平的目标和多快好省的要求，制定了工人的岗位考核标准和干部的办事细则，要求做到“全、细、严”的要求。
所谓“全”，就是工人的标准要有七项内容，即：产量、质量消耗指标；技术操作标准；事故控制标准；设备维护标准；文明生产标准；限额领料金额和劳动纪律规定。干部办事细则必须有四个方面，即：分管的指标必须完成；分管的基础工作必须健全；专业分析必须及时、准确；业务工作必须取得成绩。
所谓“细”，就是按工人岗位确定标准，每个岗位都要订出几条标准；每一个干部都要把所承担的业务，一项一项地订出办事程序、协作关系、时限与完成程序。所谓“严”，就是制定岗位标准与办事细则，不能迁就现状，而是要按照创水平、攀高峰的要求来制订。
不仅要有“定向”的要求，而且要有明确的数量、质量、时间的要求，要能够据以考核。二、严格按标准进行孝核制订出考核标准后，我们坚持从严考核，用一套定额、计量、原始记录和统计，精确地计算每个岗位的生产效果，科学地分析每项技术操作，使各项经济活动和生产技术操作规格化、标准化、最佳化。