空档期简历怎么写

1. 如何在简历上表述和向HR解释空档期的问题 换位思考,HR为什么会对空档期敏感?一般已经让HR注意到的空档期时间都不短,至少有3个月以上,因为正常人员的工作都是直接衔接上的,即使裸辞,只要不是个人的能力有问题或者期望要求太高,3个月之内再找到一份合适的机会是非常正常的 。如果超过3个月或者更长,HR极有可能会有这样的担心:一、你的能力是否有问题,导致没有一家公司愿意录用;二、你的期望是否合理,一直找不到理想的机会 。
所以只要你的空档期是由客观原因导致,如家里老人生病、准备出国留学(计划流产)等等,可以在简历上交代清楚即可,简历可以将重点放在你的业绩能力和合理期望 。如果确实有个人的主观原因,像现在很多年轻人辞职就为了想休息半年等,那只能看对方HR是否介意和认同了 。
最后,任何一个强大的人,空档期绝不是让人担心的问题 。个人能力才是最关键的,所以修炼内功很重要啦
2. 工作简历怎么写 工作经验或工作经历是个人简历的重中之重,是企业招聘负责人最重视的简历内容,你的简历经过邮件标题、求职信、自我介绍、教育背景的层层筛选,最后能够落入招聘负责人的视线,工作经验是简历中被最仔细阅读的部分 。
步骤/方法
工作年限工作年限一定要写,这是企业判定一个应聘者是否具备岗位资格的重要条件之一 。如果是应届生,没有工作经验,也可以写上与应聘岗位相关的实习经验,这也说明求职者的态度 。
工作时间段
工作时间段,即在一家公司工作的开始与结束时间,企业一般对频繁跳槽的求职者不太认可,因此,工作时间段如果在2年以上,会受到重视,3-5年是在一家企业的最佳工作时间 。在一家企业连续工作超过5年,跳槽后,适应新公司会产生一定的困难 。如果在两次工作期间有空档期,最好不要体现在简历上,大部分的人力资源对空档期有一种奇怪的拒绝态度 。
工作单位
一定要写全称,无论你所在的企业多么知名,写全称也是必要的,如果可以要附上企业的简单介绍,企业最好能在网上查到,这样会增加简历的可信度 。
担任职务
在企业担任的职务可写最后的一个职务,也可分别填写担任的不同职务,以便企业了解你的职业发展轨迹,这通常有利于企业对你的认识与了解 。由于各个企业对同一职务的要求不同,要详细罗列在该职务下,你所做的工作及项目 。项目经验可专门详细介绍 。如果担任的职务与应聘岗位不匹配,可尽量使工作细节向应聘岗位靠拢 。
主要业绩
这是大部分求职者忽略的一个部分,其实这部分是非常重要的,说明自己业绩的时候,最好给出具体的数字和得到的奖励 。
离职原因
离职原因可写可不写,要是写的话,一定要写一些客观原因,如生育、搬家、进修、职业发展等 。这是企业通常非常重视的一项,大部分企业会在面试的时候重点询问 。当然,一部分企业理解跳槽的必然性,对此已经不加询问了 。
【空档期简历怎么写】注意事项个人简历中工作经验怎么写非常重要 。工作经验中一定要说明的是:工作时间段、工作单位、担任职务、职责、主要工作成绩等 。在写工作经验的时候,怎么写,什么要写,什么不要写,都需要仔细斟酌、取舍 。