1. 辞退书怎么写,员工辞退书范文 一、例文：1、《辞退通知书》XXX ， 我公司与你于X年X月X日签订了劳动合同 ， 双方建立了劳动关系 。
但在劳动合同履行过程中 ， 公司发现你不能胜任本职工作 ， 劳动态度差 。并且由于你的不良行为 ， 还给公司造成了损失 ， 本公司决定将你辞退 ， 终止与你的劳动关系 。
请你接到本辞退通知后 ， 到公司相关部门办理离职手续 ， 本公司将依照劳动法的规定 ， 给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿 。同时 ， 接到本辞退通知后 ， 你不得以公司名义再开展任何业务活动 ， 否则造成的一切后果由你本人承担 。
此致 XXX有限公司 年 月 日2、《辞退通知书》________先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化 ， 您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求 ， 故请您于____年____月____日离开本公司 。谢谢您多年来对本公司的支持和帮助 。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理 。________有限责任公司 年 月 日 注：由于建立劳动关系 ， 必须签订书面劳动合同 ， 使得企业辞退员工 ， 要解除劳动合同 。
如果是终止劳动合同 ， 则用终止劳动合同通知书 。如果企业与员工协商解除劳动合同 ， 则可以签署解除协议或解除劳动合同协议 。
二、企业辞退员工解除劳动合同通知书的制作要点与注意事项：1、要简要说明解除劳动合同即辞退员工的理由 ， 这涉及到是否支付经济补偿金问题 。2、解除劳动合同通知书应当明确解除时间 ， 这关系到劳动关系终结时间、工资支付与劳动争议仲裁时效的起算等 。
3、解除劳动合同通知书载明的事实必须有证据予以证明 ， 没有证据证明的事实不仅在法律上无意义 ， 还可能给用人单位在劳动争议纠纷处理过程带来困难 。4、解除劳动合同通知书应当简明扼要 ， 但文义应清楚、无歧义 。
拓展资料：一、新劳动法辞退员工补偿规定：1、根据《劳动合同法》第46条规定 ， 用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的 ， 应当向劳动者支付经济补偿 。2、第47条规定 ， 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。
六个月以上不满一年的 ， 按一年计算；不满六个月的 ， 向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。
3、除了上述情形以外 ， 用人单位辞退员工的 ， 就属于违法解除劳动合同 ， 要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 ， 即按劳动者在本单位工作的年限 ， 每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的 ， 按一年计算；不满六个月的 ， 向劳动者支付一个月工资的赔偿金 。
二、相关法律规定：1、《劳动合同法》第36条规定 ， 用人单位与劳动者协商一致 ， 可以解除劳动合同 。2、第39条规定 ， 劳动者有下列情形之一的 ， 用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职 ， 营私舞弊 ， 给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 ， 对完成本单位的工作任务造成严重影响 ， 或者经用人单位提出 ， 拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的 。