严以律己，给员工作出榜样 。大书记检查液氨工作现场，小书记指导员工工作提升，其他大大小小同理推之 。围绕公司工作中心，如书中指出要知道薪水是从哪里来的 。
我们公司是热电厂，我们的主要责任是供热，这和我们以前的发电工作一定有差距，我们缺乏这方面的经验，公司年龄断层（新的老的二头大），公司处偏僻地区，员工上班来回奔波 。新一期扩建箭在弦上，老厂要关停等等，多少事需要做？多少事要方方面面都考量周全？这个阶段与其组织看书，写文章，倒不如按书中的道理，改变一下干部考核方式，引导一下努力方向？与其改变别人，不如从改变自己开始？与其把大把的工作时间化在开会上，倒不如实践一下书中的时间管理，充分利用网络，在约定的区间，有事说事，无事闪人？
好的道理一定会在适应它生存的空间被追随，而管理者一定要营造这样的温度、氧气和水 。
4. 工厂员工读后感,要怎样写 爱--不在空谈在行动
我是XXX车间的一名普普通通的新员工，面对新的生活、新的环境，我感慨万千 。
在没有进入车间以前，曾隐隐约约地听到别人在谈论XX工作是最简单的，但是真正接触之后我感觉并非别人所说的那样，看到师傅们上上下下地跑动，再看看他们那一身贴满污迹的工作服，我的心里有了一丝丝的颤动，因为我也会像他们一样 。
这么多天来，我学到了师傅们扎实的技能，看到了他们不怕苦不怕累的精神，听到了他们分析事故的嘶哑声，感受了他们给我的温暖……
于是，工作中我们一丝不苟，生活中我们团结友爱 。一声简单的问候，一句小心的提示，一个轻轻的手势……这一切都把我们的心拉近了 。我很幸福地告诉大家，我的工作是开心的，我的新生活是快乐的，我所在的班组是最棒的！
是的，我们是朴实的一线工人，虽然没有做惊天动地的大事，但是我们在默默无闻地为了一个共同的目标而奉献着 。
爱——就是这么简单地在我们默契的行动中产生了 。
5. 企业文化读后感怎么写 一家企业能不能做强做大，不但要有好产品、好的人才，而且更需要有好的企业文化，没有文化的企业注定没有生命力，没有竞争力 。
最近，这个月读了《企业文化》之后，感触颇多！ 企业文化是企业价值观的延伸；是企业在生存和发展过程中自然形成的行业准则和思维习惯；是一种只可意会，不可言传的感受，只要一个人在一个地方呆得长，慢慢地就会受到这种文化的感染 。然后融入这种文化 。
制度不是企业文化，口号不是企业文化，标语不是企业文化，凡是企业内摸得着、看得见可以复制的东西都不是企业文化 。企业文化是在企业内说不清、道不明、摸不着、看不见，但是大家都能感受到的一种行为准则，思维习惯 。
每位员工都渴望成为一名优秀的员工，渴望得到别人的支持和赞赏，《企业文化》为我们每一位员工指明了努力的方向 。优秀员工的标准是：以更快、更好、更优为目标，以主动、责任、团队、原创为工作作风，以干事的激情、肯干事的态度、干成事的胆略为事业目标 。
我想在以后的工作中我会努力做好以下几点： 第一、干工作必须有着积极、主动的态度 。一个人的工作态度折射出他对人生的态度，而人生态度决定着一个人可能取得的成就，工作就是生命的投影 。
一个天性乐观，对工作充满热情的人，无论他眼下是在基层，还是在作为经理、老总，都会认为自己的工作是一项神圣天职，并怀着浓厚的兴趣，把自己喜欢并且乐在其中的事情当成使命来做，就能发掘出自己特有的能力 。其中最重要的就是保持一种积极的心态，即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值 第二、无论做何工作，必须竭尽全力，这种精神的有无可以决定一个人日后事业的成功与否 。