3. 员工试用期自我评估表怎样写 自我评估表要从三个方面着手：
（一）、工作业绩：包括
1.工作目标完工程度：是否出色完成领导交的工作 ， 达到目标（精确、彻底） ， 得到认可
2.工作效率：是否能及时按计划完成各项工作任务 ， 时效性高
（二）、工作态度：包括
1.积极性：热爱本职工作 ， 有高标准做好职务范围内业务工作的热情
2.纪律性：是否遵守公司各项规章制度及上级指示 ， 忠于自已的职务 ， 表里一致的进行工作
【员工转正考核怎么写】3.工作意识
（三）、工作能力：包括
1. 基本知识、技能：是否具有扎实的专业技术和丰富的实践经验 ， 并在日常工作中充分发挥、运用
2. 执行能力：能否理解工作要求 ， 动手、实际操作能力强 ， 处理灵活 ， 独立承担本职工作范围内的工作任务
3. 学习能力：勤奋好学 ， 努力学习各项与工作相关的工作技能 ， 更好的完成工作任务
扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的 ， 试用期不得超过一个月 。
劳动合同期限一年以上不满三年的 ， 试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同 ， 试用期不得超过六个月 。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的 ， 不得约定试用期 。
试用期是指包括在劳动合同期限内 ， 用人单位对劳动者是否合格进行考核 ， 劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限 ， 这是一种双方双向选择的表现 。
试用期包含在劳动合同期限内 。劳动合同仅约定试用期的 ， 试用期不成立 ， 该期限为劳动合同期限 。
（一）限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限 ， 并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上 ， 根据劳动合同期限的长短 ， 将试用期细化 。具体规定是：
劳动合同期限在三个月以上的 ， 可以约定试用期 。
也就是说 ， 固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月 。
劳动合同期限一年以上不满三年的 ， 试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月 。
[2] 这是针对用人单位不分情况 ， 一律将试用期约定为六个月 ， 劳动合同法的具体措施 。
参考资料：搜狗百科-试用期
4. 试用期转正转正员工自我评价怎么写 原发布者：pdbk66880
试用期转正自我评价 【篇一】 经过一个多月的试用期 ， 自己努力了 ， 也进步了不少 ， 学到了很多以前没有的东西 ， 我想这不仅是工作 ， 更重要的是给了我一个学习和锻炼的机会 。在各部门的帮助和支持下 ， 我做好统筹及上传下达工作 ， 把工作想在前 ， 做在前 ， 无论是工作能力 ， 还是思想素质都有了进一步的提高 ， 较好地完成了公司宣传、人事管理、职工培训、档案管理、后勤服务及公司保卫等多方面的任务 。为了加强对人、财、物的管理 ， 我完善了过去的各种管理制度 ， 突出制度管理 ， 严格照章办事 ， 进一步明确了工作职责 ， 完善了公章使用、纸张使用、电脑使用、请假、值班等各种常规管理 ， 充分体现了对事不对人的管理思想 ， 各项工作井然有序 。做好办公室工作 ， 有较高的理论素质和分析解决问题的能力 。通过各种途径进行学习 ， 为此各办公室都配备了电脑 ， 利用网上资源学习与工作有关的知识 ， 不断开阔视野 ， 丰富头脑 ， 增强能力 ， 以便跟上形势的发展 ， 适应工作的需要 。提高了理论水平、业务素质和工作能力 。工作上我认真、细心且具有较强的责任心和进取心 ， 勤勉不懈 ， 具有工作热情；性格开朗 ， 乐于与他人沟通 ， 有很强的团队协作能力；责任感强 ， 确实完成领导交付的工作 ， 和公司同事之间能够通力合作 ， 关系相处融洽而和睦 ， 配合各部门负责人成功地完成各项工作 。在xxx上班的日子里 ， 我渐渐喜欢上了这个地方 ， 喜欢上了这份工作 ， 想在这里慢慢成长成材 ， 成为一名合格的正式xxx里的职工 ， 一个月