1. 系统架构图怎么画 系统架构图属于系统设计阶段，系统架构图只是这个阶段一个产物，要正确的、合理的画系统架构图需要全面的理解用户需求以及业务流程，当理解了这些东西后，剩下的就是如何进行表达了，一般而言，可以参照RUP的用例驱动来进行逻辑架构，开发架构等设计工作，你的系统架构图可以反应在各个视图里面，我估计你所说的系统架构图是属于逻辑架构里面，比如分多少层，每层分多少模块等 。
至于，绘制的工具，有很多很多 。可以选择微软的visio，或者EA,rose,power designer等UML建模工具，当然，你甚至可以用PPT,Word来绘制 。
当然，系统架构不是一日之功，需长期努力，跟经验和技术都有很大关系 。
今天兴致来了，回复了这么多，不知满意不 。
2. 公司组织架构怎么写 原发布者：管理资源吧
【系统架构怎么写】公司组织架构图一、组织架构：2、各部门职责：（1）总经理：1.根据提出的战略目标，组织制定公司中长期发展战略与经营方案，并推动实施 。2.审定公司工资奖金分配方案和经济责任挂钩办法并组织实施 。3.审核签发以公司名义（盖公章）发出的文件 。4.主持公司的全面经营管理工作 。5.推进公司企业文化的建设工作，树立良好的企业形象 。6.从事经营管理的全局开创性工作，为公司发展做出艰巨的探索和尝试 。总结工作、听取汇报，检查工作、督促进度和协调矛盾等 。（二）人事行政部：1.人事行政部门的工作职责：负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订 。2.人力资源管理与发：（1）组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作 。（2）招聘使用：提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退做出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人事宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配制 。3.负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督 。2）建立健全营销信息系统，收集整理各类市场情报及相关行业政策与信息，为本部门和其
3. 什么是系统架构设计 系统架构设计是人们对一个结构内的元素及元素间关系的一种主观映射的产物 。系统架构设计是一系列相关的抽象模式，用于指导大型软件系统各个方面的设计 。
扩展资料：
系统架构设计师是一个最终确认和评估系统需求，给出开发规范，搭建系统实现的核心构架，并澄清技术细节、扫清主要难点的技术人员 。
系统架构设计师考试合格人员能够根据系统需求规格说明书，结合应用领域和技术发展的实际情况，考虑有关约束条件，设计正确、合理的软件架构，确保系统架构具有良好的特性；能够与系统分析师、项目管理师相互协作、配合工作；具有高级工程师的实际工作能力和业务水平 。
架构师是由国外引进的一个概念，国外软件开发的几个职位是技术官、架构师、设计师、开发、测试，对应我们的公司应该是技术总监、架构师、系统分析员、程序员、测试人员 。
参考资料：搜狗百科-系统架构设计
参考资料：搜狗百科-系统架构设计师
4. 在系统设计中怎样写系统体系结构的设计 简单来说，就是：画图，全方位的剖析系统来，设计类源 。其中要画出用例图，状态图，时序图，类图 。下面就我做过的一个“大富翁”bai游戏的体系结构设计为例 。