1. 竞聘的个人劣势怎么写 主要测试目的：自我认知、个性魅力
① 使考生放松，进入面试情境；
② 对考生有高度概括的了解，为后面评价打基础；
③ 依据考生自我介绍的内容和侧重点考察考生的自我认识和成就取向 。
参考时限：3——5分钟 。
评分参考：对自我有清醒的认识，自我评价比较客观，并能明确自己未来的努力方向，给人的印象深刻 。行为端庄自信，不矫饰不炫耀，成就取向较高 。语言表述准确，精练 。
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各职位竞聘试题和答辩答案见：鸿鹄网
2. 简历中如何写自己缺点 尽量把缺点转换角度说明，这是面试的死角，不可说的太过直白，但要对方从另一个方面了解你 。对于缺点：
一、不要说的太直、太明确，可以略微含混一点 。比如：“本人太过于自信、随和而显得软弱”你想想看，具体的理解这是你的缺点吗？
二、谈一些共性的，不是你本人主观欠缺的，比如，作为刚毕业的学生，你就可以说“社会经验不足”工作能力有待进一步加强等等 。
三、谈一些不是很重要的缺点，比如“理论研究不够”、“深入基层不够”、“理论知识与实践工作还有一定差距”等等 。
四、性格造就的缺点，也可以简单说说，比如性格内向，不善言辞等等.
到网上看下这些职业的招聘要求，对照自己，把自己的优点列到一张纸上 。
让你的朋友帮忙，说出你尽可能多的优点，注意，不要是空话，具有某某能力，而应该有具体事例和经历支撑，来说明你具备某某能力 。
然后，从网上找一份简历模板，对照里面的选项，把你的资料填写进去，把你的优点表现出来 。
3. 竞争对手的主要劣势 劣势都是相对来讲的，比如：
1、非正规经营，缺乏先进的管理理念和明确的企业发展目标 。
2、非规范化，标准化的加工方式造成成本相对不易控制 。
3、多数情况下除固定顾客外等客上门，缺乏积极主动的经营，既没有营销 。
4、低成本劳动力对应的是相对较低的人员素质 。
5、多数没有品牌观念 。
【竞聘劣势怎么写】企业的竞争地位不同，其竞争战略也不同 。竞争地位并不是一成不变的，今日的市场主宰者不一定是明天的行业老大，因此，市场主宰者竭力维护自己的领导地位，其它竞争者则拼命往前赶，努力改变自己的地位 。正是这种激烈的市场竞争，促使企业争创竞争优势，占据市场有利位置，从而推动行业和社会的发展 。企业在目标市场中的竞争地位主要根据其所拥有的竞争优势和劣势确立，对竞争优势和劣势进行衡量和评价后，企业可以根据评价结果测定自己在市场中的竞争地位 。