招贤榜怎么写( 三 ) _招贤

（三）落款
落款要求在正文右下角署上发表启事的单位名称和启事的发文时间。题目或正文中已有单位名称的可不再重复。
写作招聘启事的注意事项
招聘启事要遵循实事求是的原则，对所招聘的各项内容，均应如实写出，既不可夸大也不可缩小。
招聘启事的各项内容，可标项分条列出，使之醒目。也可用不同的字体列出以求区别。
招聘启事的语言要简炼得体、要庄重严肃又礼貌热情。
5. 内部招聘公告怎么写由于公司发展需要，现急需招聘2名推广部数据员、监听员1名，欢迎各部门伙伴予以推荐合适人选。（不接受内部异动）
一、推广部数据员（2名）
任职要求：
1、男女不限；
2、中专以上学历，年龄20-28岁；
3、有推广工作经验者优先。
二、监听员（1名）
任职要求：
1、女性，高中或中专以上学历，年龄20-28岁；
2、有销售经验者优先。
推荐事宜联系人：行政部招聘专员联系电话：
感谢各部门伙伴对人力资源中心工作的鼎力支持，谢谢！
6. 怎样写招聘启事招聘启事是各类机关单位、企业集团或个体经营者招聘人员加盟工作时使用的一种应用文体。社会主义市场经济的发展和国家各种改革措施的出台，使各行业的用人制度有了巨大的改变，招聘制成为一种基本的用工制度，招聘启事人们随处可见。
招聘启事从征招的人员来看可分为两类，一是招贤类，一是招工类。招贤类指用人单位需要招的人员要求素质高，能力强，具有别人无法替代的经营、管理、组织领导等能力，这类招聘启事又称"招贤榜"或者"招贤启事" 。招工类启事则只是需要一般的工作人员，一般不需具有什么特殊的才能或技能，用工的条件一般要求也不严，这类启事可称为"招工启事" 。
【看你是那个方面才好具体的说！】
【招贤榜怎么写】

文章插图