1. 如何写考勤通报 为规范办公秩序，加强考勤管理，对此人力资源部多次在入口处告示屏进行了公告，X月起对办公区考勤进行试行管理，按照门禁打卡记录进行考勤考核 。
截止X月XX日，XX地区员工考勤异常数据总共X条，其中无刷卡记录XX条，迟到XX条，早退XX条 。其中考勤异常较多的部门为xxx异常XX条、xxx异常XX条 。
考虑到门禁考勤初次实施，现请各部门对5月考情异常进行说明，并由部门负责人签字后交至综合管理部备案，具体明细见附件一 。对未能说明原因的员工，综合管理部将按照《考勤办法》进行处理 。
为促使员工养成遵章守纪的习惯，推进企业向高效规范的目标不断进步，公司要求严格规范的考勤制度，员工出差等需及时向综合管理部进行报备；因公外出需填写纸质外出单经部门负责人签字后交至综合管理部报备；无上、下班刷卡记录且不能说明正当原由者计旷工半天；全天无刷卡记录且未能说明原由者计旷工一天，；打卡必须为本人打，严禁代打卡，一经发现，代人打卡者与当事人均予以辞退；不许无故迟到、早退和旷工，违者按照《考勤办法》予以处罚 。
希望各部门负责人能够加强人员考勤监督，严格遵守公司规章制度，正规工作秩序，提高工作效率，保证公司各项工作正常开展 。
2. 如何写考勤分析报告 首先要明白为什么要考勤，考勤得来的数据可以反映出哪些东西通过考勤，我们知道大家的出勤、缺勤率，加班情况，这是最基本的；我们知道哪些人（岗位）比较忙，哪些人（岗位）比较闲，有助于我们进行岗位设置、定员定编的调整；甚至当我们发现某个团队集体忙碌的时候，他可能要有大的斩获了，当某个团队集体清闲的时候，他可能在未来的一段时间内都没有订单可拿；最后，如果一个人经常缺勤，迟到早退，他可能已经有离职的倾向了……所以呢，考勤分析可以从：出勤率、缺勤率、迟到、早退、加班等横向指标和部门、团队、员工（岗位）等纵向指标来分析 。
以上，仅供参考 。来自Andy 。
3. 作为一个干部应该怎么去处理员工的加班考勤异常 1、为进一步加强企业规范管理，营建高效、有序的工作环境，结合本公司的实际情况，制定本条例 。
2、本条例适用于所有被本公司聘用的在岗员工和与本公司有劳动合同关系的员工 。3、认真执行考勤制度是每个员工的职责和义务 。
每个员工都必须自觉遵守考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退、不无故缺勤 。4、行政部负责考勤工作，严肃认真贯彻执行考勤制度 。
第二章 作息时间 5、公司实行6天工作制，每周享受1天公休假（单休） 。6、3月1日----11月30日工作时间：8:00~11:30,12:30~17:00 。
12月1日----2月30日工作时间：8:30---11:30 12:00—17:00 7、每周末各部门须安排满足正常工作所须的值班人员，并安排好值班人员的调休 。第三章 考勤办法 8、公司根据具体情况采取打卡或签到方法进行考勤，每个员工应主动配合，缺勤员工须提前办理相关手续，否则视为旷工 。
9、打卡制度 9.1公司副总经理级（含）以上人员和出差人员可免打卡或签到，其他人员因特殊情况免打卡或签到由总经理批准；但请假管理仍按考勤管理制度执行 。9.2应打卡部门的部门经理（含）以下员工一律实行上下班打卡或签到制度 。
9.3员工考勤不得作假，一经发现，每次分别给予作假者旷工1天处理 。10.考勤异常 10.1员工须先到公司打卡或签到后，方能外出办理各项业务，特殊情况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理 。