十大目标怎么写 _十大

1. 十大目标奖罚怎么写十大目标奖罚包括：
一、计划目标分解原则
1、公司下达的计划目标到各店后，店长要把总目标分解到每天每个人身上，及时填写目标管理奖罚表。
2、店员目标最好不要平均分配，应根据能力不同分配。如老店员目标高一点，新店员目标店长一样。如果店员之间无差别，则目标可以平均分配。
3、每天该店总目标，周一至周五与周六、日应有区别，假日是平时的1.5倍。
4、当店内有人休息时，目标要分到每个人身上，不应漏掉。
5、最后在目标奖罚表的上端标注：每周一至周五的店内目标和周六、日、节日的店内目标。
二、制定店月理想目标分解图，每人承诺后贴在宿舍中，给予激励。
三、每天督促、强化目标意识，设立专职目标负责人。
四、要求店内每个人都要会背口号。不同场合喊不同的口号奖惩措施。
奖惩目的：严明纪律，奖惩分明，提高店员工作积极性，提高工作效率和经济效益。
奖励方式：通告表扬，奖金奖励，晋升提级，礼品、吃饭﹍
处罚方式：体力惩罚、写保证书，罚单，买东西。
奖励店员有效方法：
1、升迁的机会
2、正面的回馈
3、必要的培训
4、店铺奖励的实用方法
实施的奖励管理的注意事项：
1、奖项比惩罚更有效
2、店长应掌握纠正错误的正确方法。
3、犯错店员应虚心接受批评
如何运用目标管理提升店铺绩效
设定绩效目标的标准
1）目标具体，可衡量的
2）目标是在内部公布的。
3）目标是在工作之前事先制定的。
2. 人生的10大目标是什么第一，最重要的就是定好自己的职业生涯规划。
给自己一个清晰、科学和客观的职业定位，评估一下自己的职业气质、职业兴趣、职业倾向、职业能力和职业潜力等，然后以此为目标，使未来的职业处于稳步向前发展的状态。第二，人际关系网基本成型。
这个人际关系网包括老师、朋友、亲人、同学、同事和所有可以互相帮助的人。人际关系网表现了一个人情商的高低，不是一朝一夕就能建立起来的，它需要以心胸开阔，气量豁达、与人为善、乐于助人的气质，摩肩接踵的结交很多朋友。
第三，较高的学历、渊博的知识和丰富的实践经验。而立之年应该有了一个自己的知识库，并像存储器那样有层次地分成若干个存储单元，分门别类的存储于自己的大脑中，这样才会有职场竞争力。
文化素养是最基本的知识要求，要学会本行业所需要的一切知识并有所发展。第四，养成个人风格。
在30岁以前，找出你所喜欢的榜样，经常以他们为榜样，学习他们的理念、思维，不断模仿、不断尝试、不断改变，养成一种风格、风度，就会得到事半功倍的效果。第五，注意品质，以优良的品德做人。
那就是：诚信建立信誉，谦虚使人精进；夯实职业金字塔，走健康职业路。如果你到了30岁仍未能建立起坚如磐石的忠诚信誉，这一缺点将会困扰你一生。
第六，善于整理和集中自己的优势、长处。不管你目前担任什么样的角色，知道自己的长处对成功都很重要。
一定要投入你所喜爱、发挥强项，做自己最擅长的事情，并扬长避短从事好自己的职业。第七，在感情生活方面平和安定。
在攀登事业的高峰时，家庭是自己坚强的后盾，你需要一个理解和支持你的爱人和家庭。第八，突破困境，从失败中积攒成功的资本。
人生总要面临各种困境的挑战，使自己永远保持健康的心态、进取的信念。切忌让情绪伤害自己，心态消极的人，无论如何都挑不起生活的重担。