3. IT人员的职业规划应该如何做 职业规划是职业生涯成功的第一步 。
职业规划永远都不嫌晚 ， 那么指定职业发展规划到底需要做什么呢？职业规划是职业生涯成功的第一步 。不幸的是 ， 很多职业人员并没有很好的把握自己的职业生涯 ， 他们不知道如何去实现自己的职业目标 ， 或者不知道要实现什么样的目标 。
职业规划永远都不嫌晚 。IT管理人员、专业人员、受训人员、新进入IT的人或者是首席信息官（CIO）都需要好好想一想自己的未来 。
采取“我不在乎”或“一切都完了”的态度 ， 你就无法实现自己内在的潜能 。你和其他的专业人员都有一个选择：你可以进行职业规划 ， 并在这些规划的基础上采取明智的决策 ， 这样就可以掌握你的职业生涯 。
不要让你的职业任意发展 ， 而是要让你的职业按照你的计划发展！显然 ， 你需要清楚你想成为什么样的人 ， 并由此进行自我激励 。很多人都关心有没有证书以及其他职业工具 ， 却不考虑职业增长的需要 。
培训、证书以及工作经验只是你的个人职业发展规划中需要考虑的一部分 。只有在你有了实实在在的适当的职业发展规划之后 ， 才去考虑证书问题 。
那么制定职业发展规划需要做什么呢？评估制定一份职业发展规划需要进行职业自我评估以及职业状态评估 。职业自我评估要求你问一些与你的职业期望相关的问题 ， 并对这些问题做出回答 。
你必须问自己：你想要哪种类型的工作生活？什么样的工作或活动会让你觉得开心？你的职业目标是什么？你有什么样的远大抱负 ， 个人或生活偏好？在职业满意方面什么对你来说最重要？这些都是关于你想让你的生活向什么方向发展的问题 。通常来说 ， 你需要考虑一下几个方面：工作性质 ， 工作爱好 ， 公众认知程度 ， 安全性 ， 收入（薪水和津贴） ， 个人（家庭）生活 ， 提升机会以及职责 。
列出以上每个方面哪些会让你对职业感到满意 ， 哪些方面是最优先考虑的 ， 哪些对你来说不重要？哪些是你不关心的？通过这样的分析你就能找出你所感兴趣的IT工作（环境） 。你还可以利用其它可获得的可靠资源来帮助你了解你的兴趣所在 。
你可能需要写下你的短期和长期职业目标 。这些目标要能够用语言描述 ， 你要对这些目标不停的修改 ， 知道你确定这些就是你想要的目标 。
一份有价值的职业自我评估必须要忠实 。对你自己撒谎不会有任何的帮助 。
对你想要从事的职业 ， 你要理解并应该感到很快乐 。下一步你要做的是职业状态评估 。
你现在的职业状态是什么？你正处于职业的哪个阶段？你的工作或专业的当前形势怎么样？你当前的工作符合你的理想状况吗？如果不谈工作 ， 你有什么背景？你自己做老板吗？或者你还是个学生？你必须再次运用职业自我评估的那些标准来评估你当前的职业状态 。你现在的工作性质、安全、收入（薪水和津贴） ， 个人（家庭）生活、成长机会、职责等符合你的期望吗？这要求你先评估自己当前有哪些技能和经验 ， 然后确定你必须要学哪些知识 ， 或者你需要哪些经验非常的出色 。
你有哪些实践知识？你现在的技能和经验与你的目标相关性如何？哪些方面需要改进？这里需要指出的是 ， 证书和培训并不能解决你所有的职业缺陷 ， 只要你知道了自己的职业目标 ， 你就会很容易找出你的职业差距 。弥补职业差距你下一步必须要做的是找出你的职业差距或不足 。