本人婚假 ， 10.天 。
儿女婚假 ， 5.天 。
2.2丧假
本人及配偶的直系亲属丧假 ， 7天 。
三代以内旁系血亲丧假 ， 3天 。
五代以内旁系血亲丧假 ， 2天 。
2.3病假
本人病假 ， 酌情而定 ， 严禁欺瞒 。工伤类病假不在此列 。
2.4事假
仅限于特殊情况 ， 酌情而定 ， 但每个会计月累计不超过3天 。
男员工在妻子生产时可以请7天假 ， 并可分成两次申请 。
2.5农忙假
没有农忙假 。
2.6产假和喜假
女员工可以请6个月的产假 。假后上班时间需由公司根据实际情况确定 。
2.7探亲假
本公司距父母长住地（已住一年以上）300.公里以上者 ， 每个会计年可有10.天的探亲假（不包括路途天数） 。路途天数据实际情况确定 。
2.8事假不可在月末月初时跨月连用 。
2.9假期中包括休息日者 ， 休息日不计入假期 。
3. 假期的申请和批准
3.1请假者本人填写标准格式的《请假条》 ， 报直接上级同意 ， 报更上一级批准 。然后由请假人送交公司考勤员备案 。
请假理由须写明具体内容 ， 仅写‘有事’一类字样视为没有理由而不予批准 。
因紧急情况或人力不可为的情况确需电话请假时 ， 要在上班前一小时向直接上级请假 。批假的负责人向考勤员请假 。
捎假的情况同上 。
电话请假与捎假的情况由请假人所属部负责人向部门工作会报审 ， 不符合电话请假或捎假条件者 ， 视情况处罚 ， 最严重者按旷工处理 。
3.2续假与请假的程序相同 。
3.3考勤员在考勤登记时如没有见到合法假条 ， 则视请假人为旷工 。后交假条者 ， 交前阶段视为旷工（按整天处理） ， 且假期不能顺延 。特殊情况报部门工作会处理 。
4. 超假与旷工
申请和批准的假期天数超出本制度规定的天数时 ， 超出部分为一类超假 。
因电话续假或捎假而超出本制度规定天数的部分为二类超假 。
不属于一二类超假的超假为旷工 。
5. 假期的工资核算
5.1婚假、丧假、病假、产假、事假 ， 在规定的天数内不计工资 。
5.2一类超假 ， 第一天加扣日工资的10.% ， 第二天加扣20.% ， 以次类推 。
二类超假 ， 第一天加扣日工资的20.% ， 第二天加扣40.% ， 以次类推 。
5.3旷工者按《奖惩条例》处理 。
6.销假
请假人假后到公司上班前 ， 先向考勤员销假 。
不销假者视为旷工 ， 确证不是旷工者 ， 则扣除相应时段（但按整班计）的一半日工资 。
7.责任
对旷工者 ， 其直接上级应向考勤员及时通报 。不通报者 ， 按《奖惩条例》接受处理 。
综合办监督执行本制度 。
5. 员工请假申请书怎么写 尊敬的领导：
本人于____年____月____日的预产期 ， 经医生建议 ， 定于_____年____月____日提前待产 ， 特从___年____月____日开 始请假 ， 期限为_____天 ， 请领导予批准 ， 谢谢！
此致 敬礼
申请人：
20xx年x月x日 无
员工请假注意事项：
一、假期种类：
事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日 。
二、请假制度：
1、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前1天由本人提出书面申请；假期2天以上5天以下应提前3天请假；6天以上应提前10天请假 。续假必须得到总经理批准 ， 并及时补请假单 ， 请假超过15天的 ， 续假期不得超过5天 。