1. 如何写工资补贴申请书 原发布者：彡彡九图文
【加班补贴怎么写】工资申请报告范文集团公司董事会：集团公司乘着改革的东风 ， 奋力拼搏 ， 稳健发展 ， 至目前已经成为我县县域经济的强势企业 。为落实靳总提出的“以人为本”的管理理念 ， 充分调动广大员工的工作积极性 ， 为打造“百年金甲”更好地做出贡献 。针对现行员工工资偏低 ， 不适应企业发展的需求 ， 特请求对我公司员工现行工资标准进行调整 。一、调整的原因1、药业公司近五年来工资标准一直未动 ， 五年前的工资标准远远低于目前的工资水平 ， 已不能适应企业发展的需要 。2、现行公司标准和集团内部各子公司之间不平衡 ， 差距过大 。3、过低的工资标准 ， 严重地影响到员工队伍的稳定 。二、调整的原则1、兼顾企业、员工二者利益的原则；2、与集团内部各子公司基本平衡的原则；3、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则；4、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则；5、便于操作和执行的原则 。三、调整的方法和标准1、经营管理人员以责任和职位定为四级一级：经理；副经理；二级：科长；副科长（车间主任）；三级：工段长；四级：带班长 。2、一线员工根据技能高低和思想表现定为三个岗档：A、核心岗档 ， （占总人数的15左右）；这部分员工为公司的核心技术骨干 ， 能全面掌握生产技术 ， 工作认真负责 ， 在员工中具有较高的影响力和号召力 。B、骨干岗档 ， （占总人数的30左右）；这部分员工为主要技术骨干 ， 能熟练掌握岗位技能 ， 能妥善地处理工作中出现的常见问题 ， 工作踏实认真 ， 能带领一班人共同工作 ， 完成工作任务 。C、一般岗档 ， （占总