(2)在工作中积极与直接上司沟通、加深了解 。
4. 职业规划书怎么写 职业规划有固定的格式,相信你也看不懂 。
那么我就用最简单的方式告诉你吧 。1、目标设定 。
分为短中长三期设定 。用表格的形式列出来 。
按照你的实际情况,那么就是短期是业务学习、中期是目标定位(人力资源)、长期是升职发展 。要学会将大目标分解成若干个小目标 。
------------比如要5年内赚100万(和你个人无关),那么平均下来,一年要赚20万,一个月要赚1.7万多 。-----这时候就发现,5年赚100万比较难了吧,哈哈 。
-------所以要注意结合实际情况 。2、是实现可能 。
这个是需要数据支持的 。优点、缺点等 。
比如你的业务学习,分两方面,一是专业知识学习(公司软件),另外是系统知识学习(人力资源) 。你要详尽的写出你需要用多长时间完成 。
3、需要支持 。需要老员工带你、需要领导帮助、需要参加外部培训等等 。
-----当这些支持有了,我才能完成我的目标 。4、带来回报 。
公司培养了你,你有目标,公司有了支持,那么会给公司带来什么好处呢?5、公司发展和个人发展的构想 。未来公司纲领是什么样子的?和你个人有没有结合点?怎么结合?需要注意的:1、数据要多,要详实、可推敲2、目标要明晰,目标职位、职能要写清楚 。
这样老板会知道该如何安排你 。3、切忌口号性文章假使你能按照这个思路写,并且写出彩,那么你就是一个基本可以独当一面的行政管理人才 。
如果你能写上千字,那么你可以入职主任级科员,如果能帮助公司所有人都写一份,能指导每个人,确切总结出优势不足,并结合实际指明改进方式,那就是经理级,如果能依照这个做出人力资源战略管理层面的工作、比如薪酬体系,人事架构,资源管理等,那你就是总监候选 。当你可以在不同的行业里做出相应的财务工作,恭喜你,你可称为职业经理人了 。
5. 如何写人生职业生涯规划 对于这个问题,在网上已经有很多版本,很多观点,很多解释,但我想告诉你一种最简单、最实用、最通俗的方法,个人愚见仅供参考!1、找到内心最本真的想法,即我这一生要成为一个什么样的人?也就是你的人生目标?这是最关键的一个问题,请明白一点你所做的一切就是为了要成为一个你希望成为的人!成为这样的人让你觉得快乐、幸福,有成就感 。
2、分解你的目标,比如你的目标是成为一名CEO,你可以设置若干个节点目标,可以分解为职员、助理、专员、副主管、主管、副经理、经理、总监、副总、CEO,并给每一个职位界定一个时间,比如第5年做到主管、第8年做到经理、第12年做到副总、第15年做到CEO 。请注意,我们必须明白一点这个过程是一个不断学习、不断提升、不断自我修炼的一个过程,不是说我们用了10年时间久一定可以做到某个职位,职位针对的是你的胜任力而非工作时间的长短 。
3、制定计划,目标分解出来之后,一个切实可行的计划最为重要,这些计划包括时间管理计划、工作计划、学习管理计划、自我完善计划等等 。不要告诉我计划赶不上变化快,借口!灵活的及时修正计划是必要的,但方向不能变,方向没了你的目标就没了 。
4、执行,这才是职业生涯的真正关键之所在,没有执行规划仅仅是一纸空文,毫无价值 。说一千道一万,职业生涯就四个字:坚持付出,这是我这些年最真实的感受,信不信由你 。
5、最后,检查,不断的去检查你的行为,你的计划,你要的结果,永远要明白:只有发现问题才能解决问题,急病乱投医可能只有死路一条 。预祝您获得成功 。